В Райсвайк, динамична община в региона Хахланден с множество заведения за обществено хранене и промишлени предприятия, колективните трудови договори (КТД) могат да се отклоняват от законовите разпоредби относно преходното обезщетение по време на изпитателния срок. Член 7:673, ал. 11 от Гражданския кодекс позволява това, при условие че колективните споразумения не са неразумно обременителни за работниците. Така например в КТД за общественото хранене в Райсвайк и околностите не се прилага изключване на изпитателния срок за постоянни служители, което е благоприятно за персонала в местните ресторанти и кафенета по улица Шопстраат.
Пример от региона е КТД за металообработващата промишленост, който предлага „обезщетение за изпитателен срок“ в размер на 50% от стандартното преходно обезщетение. Работниците в металообработващи предприятия в Райсвайк, като тези в индустриалната зона край магистрала А4, трябва да се консултират с релевантния КТД чрез уебсайтовете на браншовите организации като FNV Metaal или CNV. КТД има предимство пред закона, ако е по-благоприятен, което в Райсвайк се случва често поради силното присъствие на синдикати.
Спорове възникват в райсвайкските сектори без КТД, като например по-малките стартъпи; тогава се прилага единствено законът. Съвет за работодателите в Райсвайк: интегрирайте разпоредбите на КТД директно в трудовия договор при назначаване. Работници: проверете при започване на работа дали КТД се отклонява от закона, особено в местния сектор на общественото хранене или металообработващата промишленост. През 2023 г. това доведе в Райсвайк до различни преразглеждания на обезщетенията при уволнение от районния съд в Хага.