Кетенова уредба и Кетеново определение в Рийсвайк
Кетеновата уредба установява колко временни трудови договори могат да се сключват последователно, преди да стане задължително постоянното договор.
Основно правило
Могат да се сключат максимум 3 временни договора в рамките на 3 години. Ако това се надхвърли, възниква незабавно постоянно назначение.
Как се изчислява това?
- Четърти договор означава автоматично постоянно договор
- Обща продължителност над 3 години води до постоянно договор
- Прекъсване по-дълго от 6 месеца прекъсва кетена
Практически пример
Договор 1: 1 година → Договор 2: 1 година → Договор 3: 1 година → При следващо удължаване възниква постоянно договор (надхвърляне на 3 години).
Отклоняващи правила чрез КАО
В КАО могат да има други споразумения:
- Максимум 6 временни договора
- Период от максимум 4 години
- Само за специфични роли с валидна причина
Сезонна работа
При сезонна работа периодът на прекъсване от 6 месеца може да бъде намален до 3 месеца.
Заобикаляне на правилата
Съзнателното прекъсване на кетена с цел избягване на постоянно договор, наречено още врата-конструкция, не е разрешено.
Законова основа: Член 7:668a ГК
Често задавани въпроси относно трудовото право в Рийсвайк
Кога възниква постоянно договор по кетеновата уредба?
Постоянно договор възниква, ако имате повече от 3 временни договора в рамките на 3 години, или ако общата продължителност надхвърли 3 години. Четърти договор също води незабавно до постоянно назначение. Прекъсване по-дълго от 6 месеца (или 3 месеца при сезонна работа) започва броенето наново.
Може ли работодателят да заобиколи кетеновата уредба с кратка пауза?
Не, това се нарича врата-конструкция и е забранено. Ако работодателят умишлено прекъсне кетена, това може да бъде оспорено съдебно. Съдът може да реши, че все пак съществува постоянно договор. Съхранявайте всички документи и комуникация като доказателства.
Има ли други правила в моята КАО?
Да, КАО може да се отклонява, например с максимум 6 договора за 4 години. Това трябва да бъде записано писмено и обективно обосновано. Консултирайте се с вашата КАО или потърсете съвет от синдикатата или отдела по човешки ресурси.
Как действа уредбата при сезонна работа в Рийсвайк?
При сезонна работа периодът на прекъсване може да бъде скъсен до 3 месеца. Пауза по-дълга от 3 месеца прекъсва кетена. Например: работа през 3 лета с прекъсване от 4 месеца не води до постоянно договор. Проверете договора или КАО.
Какво ако работодателят не ми даде постоянно договор след 3 договора?
Можете да предприемете юридически действия. Изпратете първо писмено искане до работодателя с препратка към член 7:668a ГК. Ако това не помогне, ангажирайте адвокат или заведете дело пред районния съдия в Дени Хаг. Съхранявайте всички релевантни документи като доказателства.
Релевантни институции в Рийсвайк: За юридически съвет можете да се свържете с Юридическия локет Рийсвайк. За съдебни дела Рийсвайк попада под Районния съд Дени Хаг.