Сигнален човек и Система за докладване в Рийсвайк
Един сигнален човек разкрива нарушения в организация. Законодателството предлага защита срещу неблагоприятни последствия.
Кой е сигнален човек?
Сигналният човек е лице, което докладва (предполагаеми) нередности в компания или учреждение, внутренно или на външна власт.
Кои нередности могат да бъдат докладвани?
- Финансови измами или корупция
- Рискове за околната среда или общественото здраве
- Нарушение на закони и правила
- Залъгване на власти
- Рискове за безопасността
Защита на докладвача
Законът за защита на сигналните лица (2023) гарантира, че докладвачите не бъдат засегнати чрез:
- Прекратяване на трудовото отношение или отстраняване
- Деградация или принудително преместване
- Харчене или заплахи
- Други отрицателни последствия
Вътрешна процедура за докладване
Компаниите с поне 50 служители са задължени да имат вътрешна процедура за докладване.
Външно докладване
Ако вътрешното докладване не е възможно или не води до резултат, може да се направи външно докладване при институции като Дома за сигнални лица или компетентния надзорен орган.
Правна основа: Закон за защита на сигналните лица
Свързани институции в Рийсвайк: За правна подкрепа можете да се свържете с Юридическия локет Рийсвайк. Споровете могат да бъдат предявени пред Районния съд в Хага (окръг).
Често задавани въпроси относно сигналстване
Кога се считам за сигнален човек?
Виждате се като сигнален човек, щом докладвате подозрение за нарушение, внутренно или външно, например в Дома за сигнални лица. Това засяга сериозни въпроси като измами или рискове за безопасността. Доказателства не са необходими, но докладът трябва да е в добра вяра. Защитата важи от момента на докладването.
Какво да правя при вреда от страна на работодателя след докладване?
Ако след докладване изпитате неблагоприятни последствия (като уволнение или заплахи), можете да го повдигнете в Дома за сигнални лица за разследване или посредничество. Също така можете да предприемете правни действия чрез съда. Законът предоставя право на защита и евентуално компенсация. Съхранявайте доказателства като кореспонденция или свидетелски показания.
Дали вътрешната система за докладване е задължителна за моя работодател?
Да, компаниите с 50 или повече служители трябва да имат вътрешна система за докладване с ясна процедура и защита за докладвача. По-малките организации са насърчавани да го направят. Попитайте работодателя си за конкретните насоки, ако искате да докладвате нещо.
Мога ли да докладвам нарушение анонимно?
Да, анонимното докладване често е възможно, както внутренно, така и външно. Това обаче може да затрудни разследването. Дома за сигнални лица предлага опции за анонимност, но имайте предвид, че анонимните докладвачи понякога получават по-малка правна защита.
Какво се случва след моето докладване на нарушение?
След докладването се започва разследване от организацията или външна институция като Дома за сигнални лица. Получавате актуализации за напредъка и резултатите. По време на този процес сте защитени от неблагоприятни последствия. При потвърждение на нарушението се вземат подходящи мерки и получавате обратна връзка в разумен срок (често три месеца).
Мога ли като свободен професионалист да бъда сигнален човек?
Да, и самостоятелно работещи лица могат да докладват нарушения в организации, където работят. Законът за защита на сигналните лица обаче се фокусира предимно върху служителите, поради което правната защита за самостоятелно работещи е по-ограничена. Дома за сигнални лица може да предостави съвети и подкрепа.