Изисквания към заплатната ведомост в Рийсвайк - Какво трябва да съдържа?
В Рийсвайк и околностите работодателят е задължен при всяка заплащане на заплата да предоставя заплатна ведомост със всички необходими данни.
Съществена информация в заплатната ведомост
Според закона на заплатната ведомост трябва да стоят следните точки:
- Бруто заплата
- Брой отработени часове
- Търсения (като данък върху доходите и [вноски за пенсионно осигуряване](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds))
- Нетно заплата
- Период на плащане
- Име на работодател и служител
Често срещани допълнителни записи
- Натрупване на отпускни
- Остават отпускни дни
- Врели часове
- Допълнителни надбавки
- Вноски за пенсионно осигуряване
Време на предоставяне
Заплатната ведомост трябва да се предостави едновременно със заплащането на заплатата или скоро след това. Електронна версия е възможна, ако служителят се съгласи.
Важност на проверката
Важно е да прегледате внимателно вашата заплатна ведомост за възможни грешки. При неясноти можете да се свържете с отдела по кадри или заплатната администрация в Рийсвайк.
Правна основа: Член 7:626 ГК
Често задавани въпроси относно заплатните ведомости в Рийсвайк
Какви са минималните изисквания към заплатна ведомост?
Според член 7:626 ГК заплатната ведомост трябва да съдържа сред другото бруто и нетно заплата, отработени часове, търсения, съответния период и имената на двете страни. Винаги проверявайте тези данни.
Може ли заплатна ведомост да се предостави електронно?
Да, ако дадете съгласие за това. В противен случай работодателят трябва да предостави хартиена версия. Уверете се, че имате достъп до сигурна среда за преглед на вашата електронна заплатна ведомост.
Как да проверя дали моята заплатна ведомост е правилна?
Сравнете данните с трудовия договор и евентуални споразумения от КТ. Обърнете внимание на бруто и нетно заплата, търсения и отработени часове. При въпроси свържете се с Кадри или заплатната администрация в Рийсвайк.
Какво да правя при грешки в моята заплатна ведомост?
Съобщете незабавно, по предпочитание писмено, на вашия работодател. Поискайте коригирана заплатна ведомост. Ако няма действия, можете да включите Инспекцията SZW или да потърсите правен съвет чрез Юридическия локет в Рийсвайк.
Трябва ли отпускните да стоят в заплатната ведомост?
Не е задължително, но често се посочва натрупването на отпускни (обикновено 8%). При изплащане това трябва да е ясно посочено. Консултирайте се с КТ за специфични правила.
Колко дълго трябва да пазя заплатните ведомости?
Пазете заплатните ведомости най-малко пет години за цели като надбавки, ипотеки или спорове. Това може да е както електронно, така и на хартия, стига да е сигурно.
Какво ако работодателят ми не дава заплатна ведомост?
Първо поискайте писмено заплатна ведомост. При липса на реакция подайте жалба в Инспекцията SZW. Правни стъпки чрез Юридическия локет в Рийсвайк или Районния съд в Ден Хаг също са възможни.