Минимумът заплата и младинският минимум заплата в Рийсвайк
Законът за минимума заплата гарантира основен доход за всички служители. Таксите се преглеждат на всеки шест месеца.
Законовият минимум заплата 2024
Към 1 януари 2024 г. минимумът заплата е определен на 13,27 € бруто на час за служители на 21 години и нагоре.
Младински минимум заплата
За младежи под 21 години важат адаптирани такси (като процент от стандартния минимум заплата):
- 20 години: 80%
- 19 години: 60%
- 18 години: 50%
- 17 години: 39,5%
- 16 години: 34,5%
- 15 години: 30%
Какво попада под минимума заплата?
Минимумът заплата включва само основната заплата. Допълнителни неща като надници за свръхурови, отпускателно обезщетение, бонуси или годишни премии не се броят.
Отпускателно обезщетение
Освен минимумът заплата имате право на най-малко 8% отпускателно пари над вашето бруто доход.
Законова основа: Закон за минимума заплата и [minimumvakantiebijslag](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Контакт и помощ в Рийсвайк
За правни въпроси или спорове относно вашата заплата можете да се свържете с Юридическото бюро Рийсвайк. При съдебни дела по трудови въпроси Рийсвайк попада под Окръжен съд Дени Хаг.
Често задавани въпроси за минимума заплата
Колко минимум заплата получавам като 19-годишен?
Като 19-годишен имате право на 60% от възрастния минимум заплата. През 2024 г. това е около 8,00 € бруто на час (60% от 13,27 €). Тази ставка се коригира два пъти годишно, затова следете актуализациите. Младинската заплата засяга само основната заплата; допълнителни като отпускателно пари се изплащат отделно.
Може ли работодателят ми да плаща по-малко от минимума заплата?
Не, работодателите са законово задължени да плащат най-малко минимум заплата или младинска заплата. Ако това не се случва, можете да подадете сигнал към Инспекцията SZW. Те могат да наложат санкции. Също така можете да предприемете правни стъпки чрез съда за възстановяване на неплащани заплати.
Брои ли отпускателното пари към минимума заплата?
Не, отпускателното пари не е част от минимума заплата. То се базира на вашата основна заплата, без надници като за свръхурови или бонуси. Имате право на минимално 8% отпускателно пари, често изплащани около май или юни.
Какво да правя при непълно изплатена заплата?
Проверете ведомостта си за заплата и я сравнете със законовия минимум заплата за вашата възраст. Обсъдете евентуални разлики с работодателя си. Ако това не реши проблема, можете да подадете оплакване към Инспекцията SZW или да потърсите правна помощ чрез Юридическото бюро Рийсвайк.
Вали ли минимумът заплата и за временни служители в Рийсвайк?
Да, минимумът заплата се прилага за всички служители, включително временни, флекс работници и служители чрез агенция. Дори чрез агенция за работа трябва да получавате законовия минимум. Агенцията е отговорна за правилна плащане, независимо от клиента.