Минимална ваканционна надбавка и връзка с крайната годишна изплата в Рийсвайк

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в чл. 12 от Закона за минималната заплата (Wml), възлиза на 8% от получената заплата и стои отделно от крайната годишна изплата, но и двете заедно съставляват пакета с минималната заплата за работниците в Рийсвайк. Изключението на крайната годишна изплата не се отнася за МВН; тя винаги трябва да се изплаща. За пълно работно време с минимална заплата в Рийсвайк, като при местните търговци на улица Herenstraat или офисите около Fahrenheitstraat, това е около € 180 нето годишно. При непълно работно време пропорционално. Работодателите в Рийсвайк рискуват допълнителни такси, ако МВН не се отчита отделно, особено в сектори като търговия и хотелиерство по Generaal Spoorlaan. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) потвърди, че МВН не може да се изравнява с крайната годишна изплата. Локални примери от практиката показват несъответствие поради административни грешки при предприемачите в Рийсвайк. Работниците могат да предявяват искове пред районния съдия в Хага в срок от две години. Индексацията следва минималната заплата с корекция към 1 юли. За работници по договор за повикване в Рийсвайк МВН се прилага само за отработените часове според измененията от 2023 г. Съвет към HR отдела на компаниите в Рийсвайк: внедрете софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала, като се вземат предвид строгите проверки от инспекцията по труда в Рийсвайк. Това минимизира рисковете от спорове. При фалит МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Следете тенденциите, като възможното повишение до 10% в плановете на правителството, релевантно за растящата икономика в Рийсвайк-Зюйд.