Уволнение при реорганизация в Рийсвайк - Вашите права и защита

Една реорганизация често води до промени в корпоративната структура, което може да доведе до уволнение. Знаете ли кои права имате в Рийсвайк?

Какво означава реорганизация?

Реорганизацията представлява фундаментално изменение в организацията, като например:

• Сливане на различни отдели
• Намаляване на броя служители
• Преместване на бизнес процеси
• Фузия или поемане от друга компания
• Извършване на задачи от трети страни

Ролята на съвета на предприятието

По време на реорганизация съветът на предприятието (OR) има право да даде съвет. Работодателят е задължен да включи OR рано и да поиска мнение преди вземането на решения.

Критерии за селекция при уволнение

При уволнение в резултат на реорганизация трябва да се прилага принципът на огледално отразяване:

• Разделяне на групи въз основа на възраст
• В всяка група първо се уволняват най-кратките стажове
• Разпределението по възраст в компанията трябва да остане колкото се може повече непроменено

Какво съдържа социален план?

При обширни реорганизации често се съставя социален план с договорености относно:

• Допълнителни обезщетения при уволнение над законовата норма
• Помощ за намиране на нова работа (outplacement)
• Бюджет за обучение или курс
• Предпочитана позиция при вътрешни свободни места
• Подкрепа за намиране на нова работа

Вашите права като служител

• Право на правилно прилагане на принципа на огледално отразяване
• Право на проучване за преместване в компанията
• Право на преходно обезщетение при уволнение
• Право на изплащане по WW, ако е приложимо
• Възможни допълнителни компенсации чрез социален план

Практически съвети

1. Поискайте писмено обяснение на плановете за реорганизация
2. Проверете дали критериите за селекция са приложени честно
3. Проучете възможности за друга функция в компанията
4. Поискайте съдържанието на евентуален социален план
5. Обмислете консултация с юрист при неясноти

Законова основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW, Закон за съветите на предприятията (WOR)

Често задавани въпроси относно уволнение при реорганизация

Кои права имам като служител в Рийсвайк?

Като служител имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или неравно отношение.

Може ли работодателят да ме уволни без причина?

Не, уволнението изисква валидна причина и често одобрение от UWV. Освен това трябва да са дадени предварителни предупреждения.

Колко отпускни дни с заплата имам право?

Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор предвижда друго. Тези дни трябва да бъдат отпуснати след заявка.

Какво е КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво се случва при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Специфични въпроси относно реорганизация

Как мога да проверя дали принципът на огледално отразяване е приложен правилно?
Проверете дали работодателят е използвал правилно възрастовото разделяне (например в групи по 5 години) и дали в всяка група са селектирани първо най-кратките трудови отношения. Поискайте писмено обяснение на процедурата за селекция. При съмнение можете да привлечете юрист или UWV за оценка. Работодателят трябва да докаже, че възрастовото разпределение след реорганизацията остава последователно.

Какво е социален план и имам ли право на него?
Социалният план е споразумение между работодателя и представители на служителите (като OR или профсъюзи) с допълнителни мерки при реорганизация, като по-висока компенсация, помощ за друга работа или възможности за обучение. Право на него не е автоматично; зависи от споразуменията. Попитайте работодателя дали съществува социален план и какви са конкретните условия.

Мога ли да протестирам срещу уволнението си?
Да, ако смятате, че уволнението е несправедливо, можете да подадете възражение. Направете го първо писмено при работодателя в рамките на две седмици след предложението за уволнение. Ако няма резултат, можете да заведете дело в UWV или районния съд. Възможни основания са неправилно прилагане на принципа на огледално отразяване, пропуснати шансове за преместване или реорганизация, използвана като извинение за друго уволнение.

Каква е височината на преходното ми обезщетение при уволнение поради реорганизация?
Преходното обезщетение възлиза на 1/3 от месечната заплата на година работа (до 1 януари 2020 г.) и след това 1/3 месечна заплата на полугодие. За служители над 50 години може да важат отклоняващи правила.

Локална подкрепа: За юридически съвет в Рийсвайк можете да се свържете с Juridisch Loket Rijswijk. Освен това този регион попада под Районния съд в Хага.