Уволнение на място в Рийсвайк - Кога е допустимо?

Уволнението на място представлява най-драстичния начин за прекратяване на трудов договор. Това означава, че работодателят прекратява договора незабавно, без спазване на срок за предизвестие. Това е допустимо само при спешна причина, както е уредено в чл. 7:677 от Гражданския кодекс.

Какво представлява спешна причина?

Спешна причина е ситуация, която е толкова сериозна, че от работодателя не може да се очаква да поддържа трудовия договор. Става дума за поведение или обстоятелства, които са необратимо подкопали доверието между страните.

Примери за спешни причини

• Кражба или измама - Открадване на имущество на компанията или подаване на фалшиви декларации
• Агресия или заплахи - Физическо насилие или заплахи към колеги или ръководители
• Сериозна небрежност - Постоянно отказване да се изпълняват задачи
• Нарушение на доверието - Разкриване на чувствителна информация на компанията
• Злоупотреба с алкохол - Многократно появяване на работа в нетрезво състояние
• Забранена конкуренция - Работа за конкурентна компания без разрешение

Процедура и срокове в Рийсвайк

Незабавно уведомяване е задължително

Работодателят трябва да съобщи за уволнението веднага след откриването на спешната причина. Забавяне може да подразбира, че ситуацията не е била достатъчно спешна. Съдиите обикновено приемат период от няколко дни до най-много седмица.

Писмена аргументация

Уволнението трябва да бъде написано и с ясна мотивация, включително:

• Конкретната спешна причина
• Подлежащите факти
• Датата, на която трудовият договор приключва незабавно

Въздействие върху работника

Няма право на обезщетение по ЗД за правилно уволнение

Ако уволнението на място е правилно, работникът обикновено няма право на обезщетение по ЗД. UWV преценява дали уволнението е било обосновано.

Няма право на компенсация за преход

При обосновано уволнение на място правото на компенсация за преход отпада поради сериозно виновно поведение.

Съдебен контрол от кантонарейтера в Хага

Кантонаретерът, често в районния съд в Хага, строго преценява дали уволнението на място е законно:

• Има ли реална спешна причина?
• Било ли е уволнението съобщено незабавно?
• Доста ли е аргументирана причината?
• Е ли уволнението пропорционално на ситуацията?
• Взети ли са предвид личните фактори?

Често задавани въпроси в Рийсвайк

Колко време имам да обжалвам уволнението?

Имате два месеца след получаване на писмото за уволнение, за да подадете молба до кантонаретера за анулиране на уволнението.

Трябва ли да подпиша писмото за уволнение?

Не, не е задължително да подпишете писмото за уволнение. Можете да го получите без да изразявате съгласие.

Практически съвети

За работници в Рийсвайк

1. Винаги искайте писмена обяснение за уволнението
2. Свържете се възможно най-бързо с адвокат или синдикат
3. Пазете цялата кореспонденция и документация
4. Мелнете се в UWV в рамките на седмица
5. Започнете съдебна процедура в рамките на два месеца, ако е необходимо

За работодатели в Рийсвайк

1. Провеждайте задълбочено разследване на ситуацията
2. Дайте възможност на работника да се защити
3. Съобщете за уволнението възможно най-бързо след откриването
4. Накарайте писмото за уволнение да бъде съставено с правна помощ

Правна основа: Чл. 7:677 и 7:678 от Гражданския кодекс

Локална информация за Рийсвайк

За правна помощ можете да се обърнете към Юридическото бюро в Рийсвайк. Освен това делата често попадат под Районния съд в Хага за разглеждане от кантонаретера.