Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение по време на изпитателен срок в Рийсвайк - Правила и права

Открийте правилата и правата около уволнението по време на изпитателен срок в Рийсвайк. Прочетете за законовите условия, максималната продължителност и обезщетение по WW след прекратяване на трудовия договор.

3 min leestijd

Уволнение по време на изпитателен срок в Рийсвайк - Правила и права

По време на изпитателния срок както работодателят, така и работникът в Рийсвайк могат да прекратят трудовия договор без срок за предизвестие. Въпреки това има ясни законови правила, заложени в чл. 7:652 БК, които трябва да се спазват.

Какво представлява изпитателният срок?

Изпитателният срок е начална фаза в трудовия договор, през която и двете страни могат да установят дали сътрудничеството им е успешно. Този период трябва винаги да бъде записан писмено в договора.

Максимална продължителност на изпитателния срок

Продължителност на договораМаксимален изпитателен срок
По-малко от 6 месецаНе е възможен изпитателен срок
Между 6 месеца и 2 годиниМаксимум 1 месец
2 години или повече / неопределен срокМаксимум 2 месеца

Законови условия

  • Писмена спогодба в трудовия договор
  • Един и същ период за работодател и работник
  • Не превишава максималната продължителност
  • Еднократно - няма нов изпитателен срок при удължаване

Прекратяване по време на изпитателен срок

По време на валиден изпитателен срок уволнението е възможно:

  • Без срок за предизвестие (на момента)
  • Без одобрение от UWV или кантонреchter
  • Без компенсация за преход (transitievergoeding)
  • Без задължителна причина

Важно: Уволнението трябва да бъде потвърдено писмено!

Недопустими основания за уволнение

Дори по време на изпитателен срок уволнението е непозволено на база:

  • Болест - Забраната за уволнение важи и тук
  • Бременност или отпуск по майчинство
  • Дискриминация на основа на възраст, пол, религия или произход
  • Членство в профсъюз

Недействителен изпитателен срок

Ако изпитателният срок не е записан правилно, той се счита за недействителен:

  • Стандартните правила за уволнение тогава се прилагат
  • Трябва да се спазва срокът за предизвестие
  • Евентуално е необходимо одобрение от UWV

WW-обезщетение след изпитателен срок в Рийсвайк

При уволнение от страна на работодателя по време на изпитателен срок обикновено имате право на WW-обезщетение, при условие че отговаряте на изискването за седмици (минимум 26 от 36 седмици работа). Свържете се с UWV в Рийсвайк за повече информация.

Често задавани въпроси за изпитателния срок

Мога ли да съм болен по време на изпитателния си срок?

Да, и уволнението поради болест в този случай не е позволено.

Задължен ли е работодателят да даде причина?

Не, това не е законово задължително, но можете да поискате обяснение.

Практически съвети

За работници в Рийсвайк

  1. Проверете дали изпитателният срок е включен правилно в договора ви
  2. Вземете предвид максималната продължителност за всеки тип договор
  3. Поискате писмена потвърждение при уволнение
  4. Регистрирайте се бързо в UWV за WW-обезщетение

За работодатели в Рийсвайк

  1. Уверете се, че изпитателният срок винаги е записан писмено
  2. Спазвайте максималната продължителност за всеки вид договор
  3. Няма изпитателен срок при договори по-къси от 6 месеца
  4. Потвърждавайте уволнението винаги писмено

Правна основа: Чл. 7:652 Граждански законовник

Локална подкрепа: За правен съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Rijswijk или да предявите дела в Районния съд в Хага.