Уволнение по време на болест в Рийсвайк - Разрешено ли е?

В нидерландското трудово право забраната за прекратяване по време на болест предоставя важна защита. Общото правило е, че работодателят не може да прекрати трудовия договор, когато служителят е болен, включително в Рийсвайк.

Защита срещу уволнение при болест

Според чл. 7:670 от Гражданския кодекс работодателят не може да прекрати трудовия договор, докато служителят е работоспособно неспособен. Тази забрана важи през първите 104 седмици (2 години) от болестта, включително за служители в Рийсвайк.

Кога е възможно уволнение по време на болест?

Има няколко изключения, при които уволнение по време на болест е възможно:

Разрешение от UWV - Например при икономически причини на компанията или продължителна работоспособност.
Уволнение на място - Само при спешна причина, несвързана с болестта.
По време на изпитателен срок - Стига уволнението да не е пряко свързано с болестта.
Съгласие на служителя - Чрез споразумение за уреждане.
Край на срочен договор - Договорът за определен срок приключва автоматично.
След 104 седмици болест - Забраната за прекратяване изтича след две години.

Разпускане чрез кантонреchter в Хага

В някои случаи кантонреchter в Хага (район за Рийсвайк) може да разпусне трудов договор по време на болест, например при:

Сериозни недостатъци в изпълнението, които са съществували преди болестта.
Виновно поведение на служителя, независимо от болестта.
Напълно нарушена трудова връзка.

Какво се случва след две години болест?

След 104 седмици болест забраната за прекратяване приключва. Работодателят може тогава да започне редовна процедура за уволнение. Служителите в Рийсвайк имат право на компенсация за преход.

Заплащане по време на болест

Първа година: Минимум 70% от заплатата, често 100% в зависимост от CAO.
Втора година: Минимум 70% от заплатата.

Реинтеграция в Рийсвайк: Какви са задълженията?

Отговорности на работодателя:

Изготвяне на план за реинтеграция.
Предлагане на подходяща работа.
Включване на фирмен лекар.

Отговорности на служителя:

Активно сътрудничество при реинтеграцията.
Приемане на подходяща работа, ако е предложена.
Поддържане на контакт с фирмения лекар.

Често задавани въпроси относно уволнение и болест

Мога ли да бъда уволнен, ако вече съм бил болен преди заявката за уволнение?

Не, ако заявката за уволнение е подадена преди да заболеете, забраната за прекратяване не важи.

Какво се случва, ако не сътруднича на реинтеграцията?

В този случай работодателят може да спре плащането на заплата.

Какво да направя при уволнение по време на болест в Рийсвайк?

Проверете дали уволнението е обявено официално.
Поискайте писмена обяснение и обосновка на уволнението.
Свържете се с Juridisch Loket Рийсвайк за съвет.
Обмислете да обжалвате уволнението съдебно.

Правна основа: Чл. 7:670 Граждански кодекс

Често задавани въпроси в Рийсвайк

Какви са моите права, ако съм болен и работя в Рийсвайк?

Като служител имате право на продължаващо плащане при болест, безопасно работно място и защита срещу несправедливо уволнение.

Може ли работодателят да ме уволни просто така по време на болест?

Не, уволнението по време на болест обикновено не е разрешено без одобрение от UWV или спешна причина.

Какво, ако моят срочен договор изтече по време на болест?

Срочният договор може да изтече без да се прилага забраната за прекратяване. Проверете обаче CAO за допълнителни правила.

Какво да направя, ако имам нужда от правна помощ в Рийсвайк?

Свържете се с Juridisch Loket Рийсвайк за безплатен съвет относно уволнение и болест.

Колко дълго важи забраната за прекратяване при болест?

Забраната важи за първите 104 седмици (2 години) от болестта, освен ако не са приложими изключения.