Уволнение поради икономически причини на компанията в Рийсвайк
Когато една компания в Рийсвайк се сблъска с реорганизации, финансови проблеми или затваряне на компанията, уволнението поради икономически причини на компанията може да бъде неизбежно.
Какво попада под икономически причини на компанията?
- Финансови проблеми - Дългосрочни загуби или намаляване на приходите
- По-малко работа - Намаляване на поръчките или проектите
- Промени в компанията - Реорганизация или сливане
- Технологичен напредък - Въвеждане на автоматизация
- Преместване на компанията
- Затваряне на компанията
Процедура чрез UWV в Рийсвайк
- Подаване на заявление за уволнение - Работодателят иска разрешение от UWV
- Реакция на служителя - Имате 14 дни да направите възражение
- Решение на UWV - Решението обикновено следва в рамките на 4-8 седмици
- Уволнение след одобрение - При съгласие работодателят може да прекрати договора
Принципът на огледално отразяване
Принципът на огледално отразяване определя реда на уволненията:
- Служителите се разделят на възрастови групи: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- В всяка група първо отива служителят с най-кратък стаж
- Възрастовото разпределение в компанията трябва да остане възможно най-равномерно
Задължение за преместване
Работодателят трябва да провери дали е възможно преместване на служителя:
- В друга подходяща длъжност в компанията
- Възможно е след обучение или курс
- Също така в други филиали или отдели на организацията
Компенсационна сума за преход (2024)
| Метод на изчисление | Сума |
|---|---|
| На година в служба | 1/3 от брутното месечно заплащане |
| Максимална сума (2024) | €94.000 |
Правила при колективно уволнение
Ако в рамките на 3 месеца бъдат уволнени 20 или повече служители, важат по-строги правила:
- Задължително уведомяване на UWV и профсъюзите
- Период на изчакване от 1 месец
- Консултации за социален план с засегнатите страни
Често задавани въпроси относно уволненията в Рийсвайк
Мога ли да протестирам срещу избора за уволнение?
Да, можете при UWV във вашата защита да обясните защо смятате, че принципът на огледално отразяване не е приложен правилно.
Какво се случва, ако съм болен по време на реорганизация?
Забраната за уволнение при болест важи и при уволнение поради икономически причини на компанията.
Съвети за служителите в Рийсвайк
- Проверете дали принципът на огледално отразяване е използван правилно
- Поискайте ясно обяснение за икономическата необходимост
- Изследвайте дали има възможности за преместване
- Накарайте експерт да провери вашата компенсационна сума за преход
Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW
Локална подкрепа в Рийсвайк
За правна помощ можете да се обърнете към Юридическото бюро Рийсвайк. Освен това Рийсвайк попада под юрисдикцията на Окръжен съд Дени Хаг за евентуални съдебни производства.