Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение поради дисфункция в Рийсвайк

Уволнение поради дисфункция в Рийсвайк е сложен процес с строги изисквания. Работодателите трябва да съберат солидно досие и да предложат траектория за подобрение. Прочетете повече за вашите права и задължения.

3 min leestijd

Уволнение поради дисфункция в Рийсвайк

Дисфункцията представлява сложна основа за уволнение. Работодателите в Рийсвайк не могат просто така да уволнят някого поради "лошо представяне". Прилагат се строги правила.

Какво означава дисфункция?

Дисфункцията означава, че служителят не е подходящ за договорените задачи:

  • Работа на недостатъчно ниво
  • Ниска продукция или продуктивност
  • Липса на необходимите знания или умения
  • Повтарящи се грешки

Законови условия

За уволнение на основание дисфункция работодателят в Рийсвайк трябва да докаже, че:

  1. Служителят наистина не е подходящ за длъжността
  2. Това не е резултат от болест или увреждане
  3. Служителят е бил уведомен за недостатъците
  4. Е била предоставена честна възможност за подобрение
  5. Проблемът не е поради липса на обучение
  6. Преместване в компанията не е осъществимо

Процесът на подобрение

Характеристики на солиден процес на подобрение:

  1. Писмена документация на проблемите
  2. Ясни цели за подобрение
  3. Измерими критерии
  4. Реалистичен срок (често 3-6 месеца)
  5. Подкрепа и коучинг
  6. Периодични оценки

Създаване на досие в Рийсвайк

Работодателят трябва да състави солидно досие с:

  • Протоколи от разговори за представяне
  • Доклади за оценка
  • Писмени предупреждения
  • Съставения план за подобрение
  • Доклади за оценка

Процедура за уволнение

В Рийсвайк уволнението поради дисфункция протича чрез кантонреchter в окръга на Rechtbank Den Haag:

  1. Работодателят подава молба за прекратяване
  2. Служителят може да подаде възражение
  3. Състои се заседание
  4. Кантонреchterът решава

Компенсация за преход

При уволнение поради дисфункция служителят има право на компенсация за преход, освен при сериозно обвинимо поведение.

Практически въпроси

Какъв е срокът на траектория за подобрение?

Обикновено 3 до 6 месеца, в зависимост от ситуацията.

Възможно ли е уволнение без траектория за подобрение?

Общо взето не, освен в много необичайни случаи.

Съвети за служители в Рийсвайк

  1. Искате конкретни примери за критиката
  2. Отговаряйте писмено на оценките, ако не сте съгласни
  3. Искате допълнително обучение или ръководство
  4. Водете собствен дневник на усилията си

Законова основа: Член 7:669 параграф 3 буква d BW

Често задавани въпроси

Какви са моите права като служител в Рийсвайк?

Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, платени отпускни дни и защита от неравно поведение или дискриминация.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението често трябва да бъде одобрено от UWV или kantonrechter и трябва да се основава на основателни причини.

Колко отпускни дни получавам?

Минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е указано друго в трудовия договор.

Какво представлява КАО?

КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати и работно време.

Какво ако разболея?

Трябва незабавно да информирате работодателя си при болест. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Контакт и помощ в Рийсвайк

За правна подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Rijswijk. За дела пред съда Рийсвайк попада под Rechtbank Den Haag.