Уволнение поради укоряем行为 в Рийсвийк

При сериозно укоряемо поведение или небрежност работодателят в Рийсвийк може да прекрати трудовия договор чрез районния съд. Това попада под e-основание на чл. 7:669 БК.

Какво означава укоряем行为?

Укоряем行为 означава, че служителят се е държал по начин, при който от работодателя не може разумно да се иска да продължи трудовия договор. Обикновено става въпрос за умишлено неподходящо поведение.

Примери за укоряемо поведение

• Регулярно закъсняване въпреки предишни предупреждения
• Отсъствие без разрешение
• Игнориране на ясни инструкции
• Нарушаване на клауза за поверителност
• Извършване на странични дейности без одобрение
• По-малки форми на измама или кражба (недостатъчни за уволнение на място)
• Неподходящо поведение към колеги

Разлика с незабавно уволнение

При укоряем行为 поведението е сериозно, но не толкова, че да е възможно уволнение на място. В този случай работодателят трябва да подаде молба до районния съд, например при Окръжен съд Ден Хааг, под чието правомощие попада Рийсвийк.

Стъпки в процедурата

1. Работодателят събира доказателства за укоряемото поведение
2. Служителят получава официални предупреждения
3. Подаване на молба за прекратяване на договора при районния съд
4. Провеждане на публично заседание
5. Съдът издава решение за прекратяването

Задължение за предупреждение

Работодателят трябва да предупреди служителя и да му даде възможност да коригира поведението, освен ако поведението не е толкова сериозно, че това да не е разумно.

Компенсация за преход при уволнение

При стандартно укоряем行为 служителят има право на компенсация за преход.

При много сериозно укоряем行为 това право обикновено отпада.

Често задавани въпроси за уволнение в Рийсвийк

Кога поведението се счита за 'сериозно укоряемо'?

Сериозно укоряем行为 включва случаи като измама, кражба или повтарящо се умишлено неправомерно поведение.

Как мога да докажа невинността си?

Можете да подадете писмена защита пред районния съд и по време на заседанието да обясните вашата версия на събитията.

Правна основа: Чл. 7:669 т. 3 буква e БК

Често задавани въпроси за трудовото право

Какви са моите права като служител в Рийсвийк?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платени отпускни дни и защита от дискриминация или неравно поведение.

Може ли работодателят да ме уволни просто така?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV или съдебно решение и трябва да се основава на валидни причини. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

Колко платени отпускни дни ми се полага?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Тези дни могат да се използват след одобрение.

Какво представлява КАО и какво означава това за мен?

КАО (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и синдикати относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво се случва при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Контакт и помощ в Рийсвийк

За юридическа подкрепа можете да се свържете с Юридическото бюро Рийсвийк. Те предлагат безплатни консултации по трудови въпроси. Освен това Окръжен съд Ден Хааг разглежда дела от Рийсвийк.