Колективните трудови договори (КТД) често предлагат допълнителни обезщетения при уволнение освен законовото преходно обезщетение, включително и за работещите в Райсвайк. Член 7:673, ал. 12 от Гражданския кодекс (Бurgerlijk Wetboek, BW) постановява, че разпоредбите на КТД имат приоритет, ако са по-благоприятни за работника. В колективния трудов договор за металургичния сектор, често прилаган в предприятията в Райсвайк близо до индустриалните зони, се предвижда „старо“ обезщетение в размер на една месечна заплата за всяка година трудов стаж, което се натрупва с преходното обезщетение.
Важни сектори в Райсвайк и околностите: Строителство (КТД за строителството: допълнително обезщетение освен преходното, актуално за проекти около магистрала А4), Здравеопазване (до 1,5 месечна заплата за година трудов стаж в местни болници като HagaZiekenhuis) и Образование (специфичен преходен фонд в училищата в Райсвайк). Проверете вашия КТД чрез търсачката на cao.nl или в община Райсвайк за местни инициативи. При временни трудови договори (VSO) в региона на Хага общата уредба не трябва да е по-неблагоприятна от преходното обезщетение плюс евентуално справедливо обезщетение.
През 2025 г. КТД в Райсвайк остават гъвкави, но Законът за компенсиране на преходното обезщетение стимулира работодателите, като тези в общински предприятия и бизнес парк „Зойдерпорт“, да създават фондове за дългогодишни трудови отношения. Предимство: по-високи изплащания и понякога програми за преквалификация чрез хагски агенции. Недостатък: по-сложни изчисления поради регионални различия.
Съвет: Поискайте подкрепа от синдикатите, като FNV в Хага, за преговорите. При спор решава районният съд в Хага въз основа на текста на КТД и местната съдебна практика.