В Райсвайк, динамична община близо до Хага с много офиси и държавни институции, изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за предизвестие (чл. 7:672 от Гражданския кодекс на Нидерландия), за разлика от периода след изпитателния срок, когато работодателите трябва да спазват минимален срок за предизвестие от 1 месец. При преходното обезщетение в компаниите от Райсвайк това има косвено значение: уволнението по време на изпитателния срок е незабавно и без обезщетение, но след изтичането му се прилагат строго и двете правила.
Локална особеност: в Райсвайк, където районният съд в Хага често е компетентен за местни дела, важи изключение, ако изпитателният срок е нищожен – тогава работодателят трябва да прекрати трудовото правоотношение чрез Агенцията по заетостта (UWV) или районния съд, като заплати преходно обезщетение. Практическо примери от региона: бързото уволнение по време на изпитателния срок поради уважителна причина (както в ИТ компания от Райсвайк) спира действието на сроковете, но е рядко срещано. Работниците могат да предявят иск за обезщетение при твърде кратък срок за предизвестие, особено сред многобройните самонаети лица и гъвкави работници в района.
Сравнение специално за Райсвайк: изпитателният срок е максимум 2 месеца, а срокът за предизвестие се увеличава според трудов стаж. Законът за работа и сигурност е хармонизирал това на национално ниво, но местните колективни трудови договори в региона Хахланден могат да варират. Съвет: договаряйте по-кратък срок за предизвестие в трудовия си договор и се консултирайте с клона на FNV в Райсвайк или с Правния център за съвети.