Срок за уволнение от работодател в Рийсвайк
При прекратяване на трудов договор в Рийсвайк работодателят трябва да спазва предписания срок за уволнение. Дължината му зависи от продължителността на трудовото отношение.
Законови правила за срока за уволнение
| Години на служба | Срок за уволнение |
|---|---|
| По-малко от 5 години | 1 месец |
| 5 до 10 години | 2 месеца |
| 10 до 15 години | 3 месеца |
| 15 години или повече | 4 месеца |
Променени срокове за уволнение
В трудов договор или КТД може да е посочен увеличен срок за уволнение. По-кратък срок за работодателя не е разрешен по закон.
Уволнение в края на месеца
Уволнението обикновено трябва да се извърши в края на месеца, освен ако не е уредено другояче.
Пример от практиката:
Ако работодател уволни на 10 март със срок от 1 месец, договорът приключва на 30 април, а не на 10 април.
Съкращаване чрез UWV в Рийсвайк
При разрешително за уволнение от UWV работодателят може да намали срока за уволнение с времето за процедурата (максимум 1 месец), при условие че остава най-малко 1 месец.
Изключения от срока за уволнение
- Непосредствено уволнение на място (стаандинг voet)
- Прекратяване по време на изпитателен срок
- Споразумение чрез споразумение за установяване (vaststellingsovereenkomst)
Последици от неизпълнение
Ако работодател в Рийсвайк игнорира срока за уволнение, той трябва да плати възместително обезщетение равно на заплатата за пропуснатия период.
Съвети за служители в Рийсвайк
- Прегледайте срока за уволнение в договора или КТД
- Проверете дали датата на уволнение е правилна
- Искате компенсация при неизпълнение
Законова основа: Член 7:672 BW
Често задавани въпроси относно срока за уволнение
Какви са моите права като служител в Рийсвайк?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравноценно отношение.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.
Колко отпускни дни получавам?
Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора. Те трябва да могат да се използват по искане.
Какво представлява КТД?
КТД (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия.
Какво ако разболея?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.