Срок за уволнение на служител в Рийсвайк

Като служител в Рийсвайк сте задължен да спазвате срока за уволнение при прекратяване на трудовия си договор.

Законовият срок за уволнение

Стандартен срок за уволнение за служители е 1 месец. В трудовия ви договор или КТД обаче може да е посочена по-дълга период, с максимум 6 месеца.

Адаптирани разпоредби

При удължен срок за уволнение за служителя срокът за работодателя трябва да е поне два пъти по-дълъг.

Уволнение в края на месеца

Вашето уволнение обикновено трябва да се подаде в края на месеца, освен ако договорът ви не посочва нещо друго.

Последици от неизпълнение

Ако не спазите срока за уволнение, може да сте задължен да заплатите обезщетение на вашия работодател.

Законова основа: Член 7:672 BW

Често задавани въпроси за сроковете за уволнение

Какви са моите права като служител в Рийсвайк?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравенство или дискриминация.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

Колко отпускни дни с заплата имам?

Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако договорът ви не съдържа други споразумения. Те трябва да могат да се вземат по искане.

Какво представлява КТД и какво означава това за мен?

КТД (колективен трудов договор) е набор от споразумения между работодатели и профсъюзи относно въпроси като заплати, работно време и други трудови условия.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болничен.

Практически въпроси за уволнение

Какъв е стандартният срок за уволнение за служител?
Законовият срок е 1 месец. Това означава, че трябва да подадете уволнението си най-малко един месец предварително, освен ако договорът или КТД не предвиждат друг срок. Внимание: при отклоннически споразумения срокът за работодателя трябва да е поне двойно по-дълъг.

Трябва ли уволнението ми винаги да започва в края на месеца?
Да, освен ако договорът или КТД не определят другояче. Обикновено срокът започва в началото на следващия месец. Например: уволнение на 10 април означава, че срокът започва на 1 май и завършва на 31 май.

Какво ако игнорирам срока за уволнение?
Ако не спазите срока, може да трябва да заплатите обезщетение на работодателя, често равно на заплатата за неизпълнения период.

Може ли работодател да наложи по-дълъг срок за уволнение?
Да, стига да е записано писмено в договора или КТД. Максималният срок за служител е 6 месеца, а работодателят трябва да спазва поне двойния.

Как да подам уволнението си правилно?
Уволнението трябва да е писмено, например чрез писмо или имейл, за да имате доказателство. Посочете името си, длъжността, датата на уволнение и желаното крайно дата, и го изпратете до ръководителя или HR с молба за потвърждение.

Мога ли да получа свободно време за собеседования по време на срока за уволнение?
Да, разумно можете да вземете време за собеседования, стига да е в съгласие с работодателя. Той може да постави условия, като доказателство за разговора.

Какво ако работодателят ми се съгласи на по-кратък срок?
Ако работодателят ви писмено се съгласи на по-кратък срок за уволнение, това е обвързващо. Осигурете писмено потвърждение, за да избегнете бъдещи проблеми.

Резюме

Законовият срок за уволнение за служители е 1 месец, освен ако не е уговорено другояче (максимум 6 месеца). Уволнението обикновено трябва да е в края на месеца и писмено. Незаспазването може да доведе до обезщетение. Работодателите трябва да спазват срок поне двойно по-дълъг.

Контакт в Рийсвайк: За юридически съвет можете да се обърнете към Juridisch Loket Rijswijk. При спорове това попада под Rechtbank Den Haag.