Пренасилена работа и надплата за пренасилена работа в Рийсвайк
Пренасилената работа се отнася за допълнителни часове, извършени извън редовното работно време. Възнаграждението за това обикновено е уредено в КАО или трудов договор.
Дефиниция на пренасилената работа
Пренасилената работа засяга труд, който надвишава договорените договорни часове или стандартните пълноработни часове (обикновено 36-40 часа седмично).
Може ли пренасилената работа да бъде задължителна?
Работодателят може да изисква пренасилена работа, ако:
- Това е включено в [трудовия договор или КАО](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- Има оправдана причина, като внезапен натиск или критична ситуация
- Се спазват правилата на [Закона за работното време](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/arbeidstijd-definitie)
Уреждане на надплатата за пренасилена работа
Няма законово задължение за надплата за пренасилена работа. Тя обикновено се определя от [КАО или трудовия договор](https://rechtshulptilburg.nl/encyclopedie/werkkostenregeling-wkr). Често надплатите са между 25-50%, с 100% за работа през събота, неделя и празници.
Компенсация във свободно време
В някои случаи пренасилената работа не се възнаграждава финансово, а се преобразува в допълнителни свободни часове (система време-за-време).
Ограничения на пренасилената работа
Пренасилената работа не може да надвишава границите на Закона за работното време, което означава, че работната седмица може да бъде максимум 60 часа.
Законова основа: Закон за работното време, КАО
Локална информация за Рийсвайк
За правна подкрепа в Рийсвайк можете да се обърнете към Юридическото бюро Рийсвайк. При спорове относно пренасилена работа или надплати, делото може да бъде предявено пред Районния съд в Хага, към който попада Рийсвайк.
Често задавани въпроси относно пренасилената работа
Какви са моите права като служител в Рийсвайк?
Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравноценно отношение или дискриминация.
Мога ли да бъда уволнен без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.
Колко отпускни дни получавам платени?
Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако вашият договор предвижда други споразумения. Тези дни трябва да бъдат отпуснати след заявка.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно въпроси като заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично отсъствие.