В Райсвайк, динамична община близо до Хага, изчисляването на преходната компенсация се извършва според стандартната формула: за всяка пълна година трудов стаж – 1/3 от месечната заплата, с максимална сума от 94 000 евро или годишната заплата през 2025 г. Използва се брутната заплата, включваща платен годишен отпуск и постоянни надбавки, но без променливи бонуси. Местните работодатели в Райсвайк, като тези в общината или компаниите в Делфтсе Порт, стриктно спазват тези правила.
Пример 1: Работник от Райсвайк в местна технологична компания с 6 години трудов стаж и месечна заплата от 3000 евро. Изчисление: (6 x 1/3 x 3000 евро) = 6000 евро. Пример 2: При 15 години трудов стаж в здравно заведение в Райсвайк с месечна заплата от 4500 евро: (10 x 1/3 x 4500 евро) + (5 x 1/2 x 4500 евро) = 11 250 евро, като се отчита преходното правило за по-дълъг трудов стаж. Непълни години, като половин година при преход в общината, се зачитат пропорционално.
Използвайте онлайн калкулатора на централното правителство за точни суми или се консултирайте с Правния център в Райсвайк за безплатен съвет. При уволнение по време на бременност или боледуване се прилагат защитни правила, но изчислението остава същото. Работодателите в Райсвайк трябва да изплатят компенсацията в рамките на един месец след датата на уволнение. В местните колективни трудови договори (КТД), като тези за общинската администрация или промишлеността в Райсвайк, може да е договорена по-висока компенсация, която има приоритет пред законовия минимум.
Съвет: Запазете фишовете за заплата като доказателство, особено при компании в Райсвайк с гъвкави договори. При спорове можете да се обърнете към районния съд в Хага в срок от два месеца след уволнението – процедурата често протича бързо за местни дела.