Проучващ период в временни трудови договори в Рийсвийк

В Рийсвийк, оживено предградие на Хага с много местни компании и агенции за временен труд по магистралата A4 и в промишлени зони като Hoekeind и RijswijkBuiten, важат строги правила за проучващ период в временни трудови договори. За договори по-кратки от шест месеца максимум един месец, а за по-дълъг период два месеца, както е уредено в чл. 7:667a BW. Превишаване прави проучващия период нищожен с ретроактивно действие. Това често се случва при работници по поднатяга в логистиката в Рийсвийк, търговията при In de Muin или сезонна работа в близките оранжерии. Uitzend-CAO или местните колективни договори в региона Хагланден могат да имат отклонящи правила, но никога по-дълги от тези, предвидени от закона. Нищожен проучващ период пречи на едностранно уволнение през този период и задейства правилото за верига: максимум три последователни договора в рамките на две години. Местните агенции за временен труд в Рийсвийк често правят грешки, например при краткотрайни поръчки от две седмици, което води до искания пред кантонния съдия в Хага, който е компетентен за делата от Рийсвийк. Работниците запазват така защита при уволнение и натрупване на стаж. Съвет за работодателите в Рийсвийк: интегрирайте проучващия период правилно в Uitzend-CAO и посочете го изрично в договорите. Работници в Рийсвийк: проверете това при встъпване на работа в местни компании за гъвкава заетост. При спорове подайте молба при кантонния съдия в Хага за обявяване за нищожен. Закона за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) е засилил тази защита за работниците по поднатяга в региони като Рийсвийк, с скорошни съдебни решения, които засягат местните практики. (218 думи)