Траектория за реинтеграция при болест в Рийсвайк
Една траектория за реинтеграция подпомага боледуващи служители в Рийсвайк при връщането им към работа, в собствената им длъжност или в друга подходяща роля.
Цел на реинтеграцията
Основната цел е да се върне боледуващият служител на работа възможно най-скоро, при необходимост с приспособявания или в друга длъжност.
Първи ред на реинтеграция
Връщане към работа при настоящия работодател, в собствената или адаптирана роля:
- Връщане в оригиналната длъжност (възможно с приспособявания)
- Преместване към друга подходяща длъжност
- Постепенно натоварване на работни часове
Втори ред на реинтеграция
Ако връщането при собствения работодател не е възможно, се търси работа в друга организация:
- Свързване с агенция за реинтеграция
- Активно кандидатстване за нови длъжности
- Възможна преквалификация или допълнително обучение
Стъпки в процеса
- Седмица 6: Анализ на ситуацията
- Седмица 8: Съставяне на план за действие
- На всеки 6 седмици: Промеждутъчна оценка
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 93: Крайна оценка и евентуално заявка за WIA
Последици при неизпълнение на сътрудничество
- Служител: Възможна спиране на заплатата
- Работодател: Риск от заплатна санкция (увеличаване на периодът на плащане на заплата)
Правна основа: Закон за подобрение на портиера (Wet verbetering poortwachter)
Локална подкрепа в Рийсвайк
За правни въпроси или подкрепа можете да се обърнете към Юридическия локет Рийсвайк. Освен това Рийсвайк попада в окръга на Окръжен съд в Хага за евентуални съдебни производства.
Често задавани въпроси относно реинтеграцията
Какво точно представлява траекторията за реинтеграция?
Траекторията за реинтеграция помага на боледуващи служители да се върнат стъпка по стъпка към работа, с подкрепа от работодателя и евентуално от външни агенции.
Какво става, ако не мога да се върна в собствената си длъжност?
Ако собствената ви длъжност вече не е осъществима, се търси друга подходяща роля в компанията или при друг работодател (втори ред).
Какво се случва, ако не сътруднича на реинтеграцията?
Ако не сътрудничите, заплатата ви може да бъде спрена. Важно е да участвате активно в траекторията.
Каква роля играе Законът за подобрение на портиера?
Този закон задължава работодателите и служителите да сътрудничат за реинтеграция и определя отговорностите и сроковете.
Къде мога да получа помощ в Рийсвайк?
В Рийсвайк можете да се свържете с Юридическия локет за безплатни съвети относно реинтеграция и трудови права.