Исключения по годишната премия за секторните КЗ в Рийсвайк

В секторните КЗ в Рийсвайк годишната премия може да бъде изключена от нормата за минимална заплата, при условие че е изрично посочена (чл. 15 от Закона за минималната заплата - Wml). Това важи особено за местни строителни компании в кварталите на Рийсвайк като Innen и Oud-Rijswijk, предвид процъфтяващия строителен сектор близо до Хага. Въпреки това, изключването не трябва да доведе до заплата под законното минимум. Инспекцията SZW строго проверява споразуменията в КЗ спрямо нормата за 'достатъчна заплата', с допълнително внимание към региона Хагланден. При нарушение се налагат глоби до € 4.000 на работник. Районният съд в Хага (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), компетентен за Рийсвайк, наскоро отложи клауза в КЗ поради недостатъчна защита на работниците в местни металургични компании. Работодателите в Рийсвайк трябва ежегодно да подават отчет към кланови организации като Bouwend Nederland Regio Haaglanden. За МСП в индустриалните паркове на Рийсвайк това осигурява гъвкавост, но изисква правен съвет от специалисти в Хага. Работниците в несекторни КЗ, като търговията в Рийсвайк, нямат изключение; тук важи стриктно включване. При сливания или придобивания в региона трябва да се провери статута на КЗ. От 2024 г. важи задължение за съобщаване на промени чрез Loonplatform, с местни примери от грижовния сектор в RijswijkBuiten. Пример от практиката: изключение в КЗ на грижовна институция в Рийсвайк доведе до стачки от страна на профсъюзите FNV. Съвет: подложете текстовете на КЗ на проверка от адвокати по трудово право в Рийсвайк или Хага и комуникирайте прозрачно с персонала. Това предотвратява дела пред Районния съд в Хага и репутационни щети в общината. Бъдеще: Директива на ЕС за минимална заплата може да наложи по-строги изисквания към исключенията в Рийсвайк. (218 думи)