В Райсвайк, динамична община близо до Хага с много малки и средни предприятия и държавни институции, преходната компенсация е стандартното право при уволнение, но съществуват важни изключения. Според член 7:673, ал. 7 от Гражданския кодекс (Бургерлик Ветбук), работодателят в Райсвайк не е длъжен да изплаща компенсация при уволнение поради сериозно осъдимо поведение на работника, като кражба или измама. При фалит или отсрочка на плащанията, което за съжаление се случва при местни предприемачи в икономиката на Райсвайк, преходната компенсация често се урежда чрез куратора на УВВ (UWV), но не винаги се изплаща изцяло.
При временни договори, които изтичат без предизвестие – често срещано в сектори като здравеопазване и ИТ в Райсвайк – няма право на преходна компенсация. За работници на възраст над 50 години до 2020 г. важаха специални правила, но оттогава навсякъде, включително в Райсвайк, се прилага стандартното изчисление. При реорганизации, например в местни предприятия в Бизнес парка на Райсвайк, колективното споразумение може да замени индивидуалната компенсация, при условие че е равностойно и спазва правилата на районния съд в Хага.
Работодателите в Райсвайк могат да приспаднат компенсацията от споразумение за установяване на отношения, но само ако това е изрично уговорено. През 2025 г. тези изключения остават непроменени, но винаги проверявайте колективния трудов договор или местните браншови споразумения, например тези на община Райсвайк. Ако се съмнявате в ситуацията си? Свържете се с юрист в Райсвайк или Хага, за да определите позицията си и да избегнете неправомерно ощетяване в този регион.