В Рийсвайк, оживена община близо до Ден Хааг, нормално не се полага транзиционно възнаграждение при прекратяване по време на пробния срок, но съществуват ключови исключения. Според чл. 7:673 т. 7 БК (Burgerlijk Wetboek) изключването не се прилага, ако работодателят използва пробния срок незаконно, например за да избегне транзиционно възнаграждение при дългогодишен трудов договор в региона Хагланден. Ако пробният срок продължава по-дълго от разрешеното (максимум 2 месеца при неопределен срок), работникът в Рийсвайк може да претендира за възнаграждението чрез кантонарея в Ден Хааг.
Судове в окръг Ден Хааг строго проверяват за злоупотреба, като удължаване на срочен договор с пробен срок след предишни служби при локални работодатели в Рийсвайк или Делфт. При прикрити конструкции, дискриминация или несправедливо уволнение по време на пробен срок кантонареят налага възнаграждението. Пример от практиката в региона: работник от Рийсвайк с 5 години стаж при локална технологична компания получи нов договор с пробен срок; при уволнението съдът отреди, че това е прикрита пробен срок и присъди €8.000, като взе предвид високите разходи за живот в Рандстад.
Работниците в Рийсвайк трябва в рамките на 2 месеца след уволнението да възразят пред кантонарея в Ден Хааг. Доказателства за злоупотреба са съществени, като имейли, ведомости за заплата или показания на колеги. Локален съвет: консултирайте се с юрист в Юридическото Локало в Рийсвайк или адвокат по трудово право в улица Херенстраат, за да проверите договорите и да избегнете рискове. (212 думи)