Отпускни пари в Рийсвайк - Кога и Колко?

Отпускни пари, наричани още отпускна надбавка, представляват законово установено право на най-малко 8% от вашето брутно годишно доход.

Законова норма

Минималната отпускна надбавка възлиза на 8% от вашето брутно годишно заплащане. В някои колективни трудови договори се прилага по-висок процент.

Момент на изплащане

Обикновено отпускните пари се изплащат през май или юни, на базата на периода от юни миналата година до май тази година. Могат да съществуват отклонящи се договорености.

Натрупване на отпускни пари

Надбавката се изчислява върху всички елементи на дохода, като основно заплащане, извънредни часове и допълнителни надбавки.

Прекратяване на трудовия договор

При приключване на трудовото ви отношение получавате натрупаните отпускни пари в крайното изравняване.

Невъзможност за отказване

Правото на отпускни пари не може да бъде отказано или изкупено.

Законова основа: Закон за минималната заплата и минималната отпускна надбавка

Локална подкрепа: За юридически съвет можете да се свържете с Юридическия локет Рийсвайк или да предявите въпроси пред Районния съд в Хага.

Често задавани въпроси относно отпускните пари

Как определям моите отпускни пари?

Вашата отпускна надбавка е минимум 8% от вашето брутно годишно доход, включително заплата, бонуси и надбавки. Умножете вашето брутно годишно заплащане по 0,08 за основната сума. Проверете вашия колективен трудов договор или договор за възможни по-високи проценти.

Кога получавам моите отпускни пари?

Изплащането обикновено става през май или юни, за периода от юни миналата година до май тази година. Консултирайте се с вашия договор или колективен трудов договор за конкретни дати. При уволнение се изплаща незабавно в крайното изравняване.

Може ли работодателят ми да изплати по-малко от 8%?

Не, 8% е законният минимум. Работодателите не могат да плащат по-малко, освен ако не важи изключение. При съмнение, проверете ведомостта си за заплата или се свържете с Инспекцията SZW.

Отпускните пари се основават на брутно или нетно заплащане?

Изчисляват се върху вашия брутен доход, включително всички допълнителни като извънредни часове. Нетната сума е по-ниска поради данъци.

Какво ако съм болен или получавам обезщетение по ЗД?

По време на болест натрупвате отпускни пари върху вашата заплата. При обезщетение по ЗД не натрупвате надбавка, освен ако работите частично и получавате заплата.