Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Споразумение за установяване при уволнение в Рийсвайк

Споразумение за установяване (VSO) е договор между работодател и служител за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Прочетете повече за условията, периода за обмисляне и правата по WW в Рийсвайк.

4 min leestijd

Споразумение за установяване при уволнение в Рийсвайк

Едно споразумение за установяване (VSO) е договор, с който работодателят и служителят съвместно решават да прекратят трудовия договор.

Какво представлява споразумение за установяване?

VSO е документ, в който се фиксират договореностите относно края на трудовия договор, без участието на UWV или кантонален съд.

Съществени елементи на VSO

  • Последен работен ден
  • Причина за прекратяване (често по инициатива на работодателя)
  • [Транзитна компенсация](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
  • Освобождаване от работа
  • Пълно уреждане
  • Клаузула за поверителност

Период за отмяна

Служителят има след подписване 14 дни време да отмени VSO. Работодателят е задължен да посочи това в договора.

WW-сигурно споразумение за установяване

За запазване на правата по WW, VSO трябва да отговаря на няколко критерия:

  • Инициативата за прекратяване е от работодателя
  • Причината за прекратяване е неутрална
  • Се спазва (фиктивният) срок за обявяване

Съвети

  1. Не бързай с подписване - обмисли внимателно
  2. Накарай VSO да се провери от юридически експерт
  3. Опитай да преговаряш за компенсацията
  4. Вземи предвид периода за отмяна

Правна основа: Член 7:670b BW

Често задавани въпроси в Рийсвайк

Какви са моите права като служител?

Имаш право на сигурно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравенство или дискриминация.

Мога ли да бъда уволнен просто така от работодателя си?

Не, уволнението често изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими.

Колко отпускни дни с заплата имам право?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ти. Изискването за ползване трябва да бъде уважена.

Какво означава КАО за мен?

КАО (колективен трудов договор) фиксира договорености между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати, работно време и други условия.

Какво ако разболея?

При болест трябва незабавно да информираш работодателя си. Имаш право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.

Често задавани въпроси относно VSO

Колко висока е компенсацията при уволнение по VSO?
Компенсацията при уволнение често е предмет на обсъждане и може да се основава на формулата на кантоналния съдия (около 1/3 месечна заплата на година работа). При VSO понякога можеш да се споразумееш за по-висока сума, особено ако работодателят иска бързо действие. Поискай съвет от юрист в Рийсвайк, за да определиш подходяща сума. Обърни внимание на фискалните правила: през 2024 г. първите €89 000 са освобожени от данък.

Какво ако оттегля VSO в рамките на 14 дни?
При отмяна в 14-дневния период след подписване, споразумението отпада и трудовият договор продължава нормално. Работодателят не може да има последствия от това. Осигури писмена отмяна (например по имейл) и запази доказателство. След отмяна може да последва процедура за уволнение чрез UWV или Районния съд в Хага.

Ще загубя ли правото си по WW при VSO?
Не директно, но VSO трябва да отговаря на специфични изисквания, за да е WW-сигурно. Инициативата трябва да е от работодателя, причината трябва да е неутрална (например 'икономически обстоятелства'), и трябва да се спазва фиктивният срок за обявяване. Накарай UWV или експерт от Юридическото бюро в Рийсвайк да провери VSO.

Може ли работодателят да ме принуди да подпиша VSO?
Не, натиск или заблуда от страна на работодателя не са допустими и могат да направят VSO нищожно. Ако се чувстваш под натиск, запиши ситуацията и потърси юридически съвет в Рийсвайк. Винаги имаш право на проверка на VSO и 14-дневния период за обмисляне.

Какво ако не приема условията на VSO?
Можеш да преговаряш по аспекти като компенсацията, крайната дата или освобождаването от работа. Предложи контрапредложение с добри аргументи (например стажа ти или пазарната ти стойност). Юрист може да помогне с убедително предложение. Ако работодателят не се съгласи, можеш да откажеш и да изчакаш дали ще последва официално уволнение.

Мога ли да откажа VSO без риск от уволнение?
Да, можеш да отхвърлиш VSO без непосредствен риск от уволнение. Работодателят тогава трябва да стартира формална процедура чрез Районния съд в Хага или UWV.