Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Забранени причини за уволнение в Рийсвайк: Кога работодателят НЕ СМЯ да ви уволни?

Научете в Рийсвайк кои причини за уволнение са забранени според чл. 7:670 БК. Познайте правата си и къде да намерите помощ при неправомерно уволнение: Районен съд Ден Хааг и Юридическо бюро Рийсвайк.

4 min leestijd

Забранени причини за уволнение в Рийсвайк: Кога работодателят НЕ СМЯ да ви уволни?

Работодателите в Рийсвайк и околностите не могат просто така да уволнят служител. Холандското трудово законодателство налага строги правила за мотивите за уволнение и изрично изключва уволнения по специфични причини. Научете в тази статия кои причини за уволнение са абсолютно забранени, каква е вашата правна позиция и как да се защитите срещу незаслужено уволнение. Специално за жителите на Рийсвайк: релевантни местни институции като Районния съд Ден Хааг и Юридическото бюро Рийсвайк.

Правни рамки: Чл. 7:670 БК и други

В центъра е чл. 7:670 от Гражданския кодекс Книга 7 (БК), който защитава работниците в Рийсвайк от дискриминационно и неправомерно уволнение. Работодателите не могат да прекратят трудовия договор по причини, несвързани с работните постижения или бизнес-икономически мотиви.

Важни допълнителни закони, които предоставят защита при уволнение:

  • Общ закон за равнопоставено отношение (AWGB) - Срещу дискриминация по всякакви основания
  • Закон за равнопоставено отношение при увреждане/хронично заболяване (Wgbh/cz)
  • Закон за равнопоставено отношение на основание възраст (WGBL)
  • Граждански кодекс Книга 7 - Трудови правни норми

Пълен преглед на забранените причини за уволнение

Законът изброява редица ситуации, в които уволнението в Рийсвайк не е допустимо. По-долу е актуален преглед:

Забранена причина за уволнение Правна основа Обяснение
Бременност и период след раждане Чл. 7:670 т. 1 БК Уволнение невъзможно по време на бременност и 6 седмици след раждане (забрана за оповестяване)
Дейности в синдикати Чл. 7:670 т. 2 буква a БК Защита за членство и дейности в синдикати
Етнически произход или раса Чл. 7:646 БК / AWGB Дискриминация поради раса, произход или националност е незаконна
Религия или убеждения Чл. 7:646 БК / AWGB Уволнение по религиозни причини не е разрешено
Пол или род Чл. 7:646 БК / AWGB Принципът на равенство важи за мъже и жени
Сексуална ориентация Чл. 7:646 БК / AWGB Защита срещу дискриминация на основание ориентация
Брачен статус Чл. 7:646 БК / AWGB Уволнение поради брак, връзка или неженен статус забранено
Политически убеждения Чл. 7:646 БК / AWGB Политическите предпочитания не могат да играят роля
Възраст WGBL / Чл. 7:646 БК Дискриминация по възраст само при тежки причини
Увреждане или продължително заболяване Wgbh/cz / Чл. 7:646 БК Уволнение чисто по здравословни причини е дискриминационно
На непълен vs. на пълен работен ден Чл. 7:648 БК Изисква се равнопоставено отношение, освен ако не е обективно обосновано
Форма на договора Чл. 7:649 БК Без различие между временен и постоянен персонал
Болест (първите 2 години) Чл. 7:670 т. 1 БК Забрана за оповестяване при трудова неподходящост до 104 седмици
Военно отпускане Чл. 7:670 т. 5 БК Защита по време на военни задължения
Съвет на предприятието (OR) Чл. 7:670 т. 2 БК Допълнителна защита от уволнение за членове на OR
Представителство на персонала (PVT) Чл. 7:670 т. 2 БК Същото за участници в PVT
Периоди на отпуск Чл. 7:670 т. 3 БК Забрана за оповестяване при отпуск за бременност, раждане и осиновяване
Разкрития на уебълни Закон за Дома на уебълните Забрана за репресии след съобщаване за нередности

Специална защита в конкретни периоди

По време на уязвими периоди в Рийсвайк важи усилена защита при уволнение. При болест, бременност или синдикални дейности работодателят трябва да има разрешение от UWV или кантонрефера (Районен съд Ден Хааг, окръг Ден Хааг).

Какво да направите при неправомерно уволнение в Рийсвайк?

Ако все пак бъдете уволнени в Рийсвайк по забранена причина? Следвайте тези стъпки:

  1. Проверете писмото за уволнение за посочената причина
  2. Консултирайте се незабавно с Юридическото бюро Рийсвайк за безплатна консултация
  3. Подайте възражение при UWV или кантонрефера (Районен съд Ден Хааг)
  4. Обмислете дискриминационна жалба пред Колежа за правата на човека

Местна помощ в Рийсвайк

  • Районен съд Ден Хааг (окръг): Обработва дела за уволнение за Рийсвайк - Prinses Beatrixlaan 882, Ден Хааг
  • Юридическо бюро Рийсвайк: Безплатни юридически консултации - Bogaardplein 10, Рийсвайк
  • UWV Ден Хааг: За разрешителни за оповестяване

Внимание: При забранени причини за уволнение можете да претендирате за възстановяване на работа, обезщетение и възстановяване на заплата.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.