Закон за подобрение на Портър

Законът за подобрение на поортър налага задължения както на работодателите, така и на служителите през първите две години на болест.

Цел на Закона

Целта е предотвратяване на дългосрочна трудова неподходящост чрез насърчаване на активна реинтеграция.

Отговорности на Работодателя

Консултиране с фирмен лекар
Изготвяне на анализ на проблема (седмица 6)
Разработване на план за действие (седмица 8)
Поддържане на актуалност на досието за реинтеграция
Предлагане на подходяща работа
Започване на второ спиране, ако е необходимо

Отговорности на Служителя

Активно сътрудничество в реинтеграцията
Приемане на подходяща работа
Споделяне на релевантна информация
Изпълняване на договореностите с фирмения лекар

Оценка от UWV (Проверка Портър)

При заявление за WIA, UWV проверява дали и двете страни са вложили достатъчно усилия за реинтеграция.

Възможни санкции

Работодател: заплата санкция (допълнителна година продължаване на заплата)
Служител: намаляване или отхвърляне на WIA обезщетение

Правна основа: Закон за подобрение на поортър

Често задавани въпроси в Рийсвайк

Каква е целта на този закон?

Законът за подобрение на поортър цели предотвратяване на дългосрочна трудова неподходящост чрез стимулиране на реинтеграцията. В Рийсвайк можете да намерите подкрепа чрез местни служби по трудова медицина и бюра за реинтеграция.

Какво трябва да направи работодателят според този закон?

Работодателят трябва да ангажира фирмен лекар, да направи анализ в седмица 6, да състави план в седмица 8, да поддържа досие, да предложи подходяща работа и да обмисли второ спиране. В Рийсвайк има юридически експерти за консултации.

Какви са задълженията на служителя?

Служителят трябва да сътрудничи на реинтеграцията, да приеме подходяща работа, да предостави данни и да посети фирмения лекар. В Рийсвайк има програми за насочване към връщане на работа.

Какво представлява Проверка Портър?

UWV оценява при заявление за WIA дали са вложени достатъчно усилия за реинтеграция. В Рийсвайк можете да получите помощ от юридически съветници за тази оценка.

Какви са наказанията при неизпълнение?

Работодателите рискуват заплата санкция (допълнителна година продължаване на заплата), служителите – намаляване или отхвърляне на WIA обезщетението. В Рийсвайк можете да получите юридическа помощ чрез Juridisch Loket.

Как работодател в Рийсвайк да намери фирмен лекар?

В Рийсвайк можете да се свържете с местни служби по трудова медицина за фирмен лекар. Търсете онлайн 'bedrijfsarts Rijswijk' за актуална информация.

Откъде служител в Рийсвайк може да получи помощ за реинтеграция?

Служителите в Рийсвайк могат да намерят подкрепа за реинтеграция при местни бюра и фирмени лекари. Търсете онлайн 're-integratie Rijswijk' за повече детайли.

Защо анализът на проблема в седмица 6 е важен?

Анализът в седмица 6 картира ограниченията и възможностите като основа за процеса на реинтеграция. В Рийсвайк можете да консултирате фирмени лекари за това.