Промяна на трудовия договор в Рийсвайк
Адаптирането на трудовите условия е обвързано със строги правила и не може да се извърши едностранно по произволен начин.
Общо правило: Необходимо е съгласие
За промяна на трудов договор нормално е необходимо съгласие както от работодателя, така и от работника.
Едностранна клауза за промяна
Ако в договора има писмена едностранна клауза за промяна, работодателят може да променя условията, при условие че има тежестно основание.
Принципи на разумността
Дори без специфична клауза, работникът може да бъде задължен да приеме разумни адаптации.
Примери за адаптации
- Промяна на функцията
- Ново работно място
- Адаптирани работни часове
- Намаляване на заплатата (изключително)
Законова основа: Член 7:613 BW
Често задавани въпроси относно трудовото право в Рийсвайк
Какви са моите права като работник в Рийсвайк?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравенство или дискриминация.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението често изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Обикновено са необходими предварителни предупреждения.
Колко отпускни дни с заплата имам право?
Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уговорено друго в договора ви. Те трябва да могат да се използват след заявка.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно въпроси като заплата, работно време и други условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Контакти и помощ в Рийсвайк
За юридическа подкрепа можете да се обърнете към Юридическото бюро Рийсвайк. Освен това Рийсвайк попада в окръга на Окръжен съд Дени Хаг по трудоправни дела.