Бременен отпуск в Рийсвийк
Бременният отпуск обхваща минимум 16 седмици и се изплаща напълно чрез обезщетение от UWV.
Продължителност на отпуска
- Преди раждането: 4 до 6 седмици (минимум 4 седмици задължително)
- След раждането: най-малко 10 седмици
- Общо: минимум 16 седмици
Гъвкава планиране
Имате право да изберете да спрете работа 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане. Неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след раждането.
Финансово обезщетение
По време на бременния отпуск получавате обезщетение от UWV, равно на 100% от дневното ви заплащане (до максималното дневно заплащане).
Защита от уволнение
По време на бременността и отпуска сте защитени чрез запрет на прекратяване. Уволнението поради бременност не е разрешено.
Процедура за кандидатстване
Работодателят ви трябва да подаде заявление за обезщетението в UWV. За подкрепа в Рийсвийк можете да се свържете с Juridisch Loket Rijswijk.
Законова основа: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Свързани институции в Рийсвийк
За правни въпроси или спорове относно бременен отпуск можете да се обърнете към Juridisch Loket Rijswijk. При съдебни дела това попада под Rechtbank Den Haag.
Често задавани въпроси за бременния отпуск
Колко дълъг е бременният отпуск и как се определя?
Бременният отпуск обхваща минимум 16 седмици: 4 до 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане и най-малко 10 седмици след това. Разпределението зависи от вашия избор кога да спрете работа. Например, ако спрете след 5 седмици, получавате 11 седмици след раждането. Неизползваните седмици преди раждането автоматично се преместват.
Каква е процедурата за кандидатстване за бременна обезщетение?
Работодателят ви урежда кандидатурата в UWV. Вие обаче трябва най-малко 3 седмици преди започване на отпуска да предоставите на работодателя си удостоверение за бременност от лекар или акушер. Обезщетението е 100% от дневното заплащане, с законен максимум.
Мога ли да бъда уволнена по време на бременност или отпуск?
Не, важи законен запрет на прекратяване по време на бременност и отпуск. Уволнението по тези причини е забранено съгласно Wet arbeid en zorg (WAZO). При несправедливо уволнение можете да предприемете действия чрез съда или UWV.
Какво ако детето се роди по-рано или по-късно от очакваното?
При по-ранно раждане отпускът след раждането започва веднага, а останалите седмици преди предполагаемата дата се добавят към периода след това. При по-късно раждане общият отпуск остава минимум 16 седмици. Уведомете своя работодател и UWV навреме за промените.
Има ли гъвкавост при поемането на бременен отпуск?
Да, можете да изберете да спрете 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата. Непоеманите седмици автоматично се преместват след раждането. Консултирайте се навреме с работодателя си, за да уредите това правилно.