Veel mensen die dagelijks via de A13 of A4 files trotseren richting Den Haag of Delft, merken pas laat hoe een concurrentiebeding hun volgende carrièremove kan blokkeren. In 2026 nadert het wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding zijn laatste fase in Den Haag. Dit betekent de grootste aanpassing sinds 2015 voor zowel werkgevers als werknemers in Rijswijk.
De achtergrond van de hervorming
Rechters bij de Rechtbank Den Haag vernietigen of matigen concurrentiebedingen in ongeveer zestig procent van de zaken. Vaak ontbreekt een duidelijke noodzaak of is de tekst te vaag. Daardoor ontstaan onnodige procedures en onzekerheid voor forensen uit de Haaglanden-randgemeente.
Belangrijke wijzigingen in het wetsvoorstel
Verplichte schriftelijke motivering
Een zwaarwegend bedrijfsbelang moet voortaan expliciet in het beding staan. Zonder die motivering is het beding nietig, net als nu al geldt bij tijdelijke contracten.
Geografische en temporele grenzen verplicht
Het voorstel legt harde maxima vast:
- Maximaal één jaar looptijd na uitdiensttreding
- Maximaal vijftig kilometer geografische reikwijdte, met enkele branche-uitzonderingen
- Beperkt tot concrete werkzaamheden, niet de hele branche
Compensatieverplichting
Werkgevers betalen een vergoeding van ongeveer vijftig procent van het laatste bruto maandsalaris per maand dat het beding geldt. Wordt het beding niet ingeroepen, dan vervalt de plicht. Dit remt overmatig gebruik.
Verbod op concurrentiebeding bij laag inkomen
Bij een jaarsalaris tot € 50.000 mag geen concurrentiebeding meer worden opgelegd. Dit raakt veel administratieve en technische functies in Rijswijkse kantoren.
Tijdpad en verwachte invoering
Plenaire behandeling in de Tweede Kamer staat gepland eind 2026. Na de Eerste Kamer volgt invoering waarschijnlijk niet eerder dan 1 januari 2027. Tot die datum blijft artikel 7:653 BW ongewijzigd, al anticiperen rechters al op de nieuwe lijn.
Voorbereiding voor werkgevers in de regio
Wacht niet af. Audit bestaande contracten, vervang generieke bedingen door concrete en gemotiveerde versies en bereken de financiële impact van de compensatie. Kantoren langs de Generaal Spoorlaan doen er goed aan dit nu al te regelen.
Informatie voor werknemers uit Rijswijk
Heb je een concurrentiebeding? Bij een salaris onder € 50.000 vervalt het waarschijnlijk na invoering. Bij hogere inkomens: check de motivering. Bij ontslag vraag je schriftelijk of het beding wordt ingeroepen; na veertien dagen stilte vervalt de werking. Voor persoonlijk advies kun je terecht bij Arslan Advocaten op Generaal Spoorlaan 35, 2283 GA Rijswijk (070 - 4500 300) of het Juridisch Loket Den Haag.