Aanvullend geboorteverlof in Rijswijk: uw rechten als partner

Aanvullend geboorteverlof in Rijswijk: uw rechten als partner

In Rijswijk hebt u als werkende partner van een bevallen moeder of ouder in een meeroudergezin recht op aanvullend geboorteverlof. Dit geeft u de kans om vijf weken extra vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het doel is om de hechting met uw kind te bevorderen en ondersteuning te bieden tijdens de kraamperiode. De betaling loopt via een UWV-uitkering, zodat u financieel gesteund wordt. Voor lokaal advies in Rijswijk kunt u contact opnemen met Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Rijswijkse ouders?

Aanvullend geboorteverlof valt onder ouderschapsverlof en is speciaal bedoeld voor partners na de geboorte. Het komt na het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat uw werkgever volledig betaalt. Het extra verlof omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze regeling, ingevoerd om zorg tussen ouders eerlijker te verdelen in de vroege babytijd, is ook relevant voor Rijswijkse gezinnen die mogelijk te maken hebben met lokale werkomstandigheden.

In de Rijswijkse context betekent dit dat vaders of niet-bevalende ouders in diverse koppels, zoals lesbische paren, tijd kunnen vrijmaken voor hun gezin. U kunt het verlof flexibel indelen in delen, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. Let op: dit verlof geldt alleen als u ook in aanmerking komt voor het basisdeel. Bij vragen over toepassing in uw situatie, wendt u zich tot Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis begeleiding.

Wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof

De regeling voor aanvullend geboorteverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds 2019 bestaat deze wet, en vanaf 1 augustus 2022 is het aanvullende verlof betaald via UWV, met 70% van uw maximumdagloon (begrensd tot 70% van het maximumloon voor loonheffingen). Vroeger was het onbetaald, maar nu biedt het meer zekerheid voor werkende ouders in steden als Rijswijk.

De wet beschermt uw positie als ouder: werkgevers in Rijswijk mogen een tijdig verzoek (minimaal twee maanden vooraf, of eerder bij spoed) niet afwijzen. Uw baan en voorwaarden blijven intact, en na het verlof keert u terug in een vergelijkbare rol. Bij eventuele geschillen kunt u hulp zoeken bij de Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk.

Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Rijswijk

Uw rechten

• Verlofopname: Vijf werkweken extra, samen met één week basisverlof voor in totaal zes weken zorg bij uw kind.
• Financiële bijstand: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; uw werkgever draagt hier niet aan bij.
• Ontslagbeveiliging: Bescherming geldt tijdens en kort na het verlof, behalve bij extreme situaties zoals bedrijfssluiting.
• Indelingsvrijheid: Neem het op in blokken of gespreid, binnen zes maanden post-geboorte.

Uw verplichtingen

1. Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met geboortedatum en periode.
2. UWV-aanvraag: Dien binnen twee maanden na geboorte in bij UWV, inclusief verklaring van werkgever.
3. Herstart werk: Meld u na afloop bij uw Rijswijkse werkgever en pak de draad op.
4. Updates geven: Informeer over aanpassingen in planning, zoals vervroeging.

Als u deze stappen niet volgt, riskeert u verlies van uitkering of spanning met uw werkgever. Check de UWV-site voor details, en voor Rijswijk-specifiek advies: Het Juridisch Loket Rijswijk.

Praktijkvoorbeelden van aanvullend geboorteverlof in Rijswijk

Voorbeeld: Uw kind komt ter wereld op 1 januari in het Delftse Ziekenhuis, nabij Rijswijk. U gebruikt basisverlof van 1-7 januari. Dan volgt aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart (vijf weken). Vraag het aan bij werkgever en UWV; u krijgt ongeveer € 200 per dag, of € 1.400 wekelijks, afhankelijk van inkomen. Na registratie bij de Gemeente Rijswijk kunt u focussen op uw gezin.

In een Rijswijkse meerouderfamilie met twee vaders via draagmoederschap kan de niet-draagouder het hele partnerverlof claimen, inclusief extra weken. Dit onderstreept de inclusieve wet voor allerlei huishoudens.

Voor zzp'ers in Rijswijk: Geen werkgever, maar wel UWV-uitkering mogelijk als u voldoet aan werknemer-criteria. De focus ligt op loondienst, dus overweeg lokale netwerken via de Gemeente Rijswijk voor ondersteuning.

Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof

Aspect	Basisgeboorteverlof	Aanvullend geboorteverlof
Duur	1 werkweek	5 werkweken
Opnameperiode	Binnen 4 weken na geboorte	Binnen 6 maanden na geboorte
Betaling	100% door werkgever	70% via UWV-uitkering
Aanvraagtermijn	Minimaal 2 maanden	Minimaal 2 maanden
Flexibiliteit	In één keer	In delen mogelijk

De tabel illustreert hoe basisverlof snel en direct is, terwijl aanvullend verlof in Rijswijk meer ademruimte geeft voor uitgebreide zorg.

Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof in Rijswijk

Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?

Ja, combineer het met bevallingsverlof van de moeder of adoptieverlof. Het mag niet overlappen met het basisgeboorteverlof, maar vult het aan. Voor Rijswijkse gevallen: Het Juridisch Loket Rijswijk helpt bij planning.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan in Rijswijk?** Dien eerst een schriftelijk verzoek in bij uw werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste verlofperiode. Vermeld de geboortedatum van uw kind en de data waarop u verlof wilt opnemen. Daarna vraagt u binnen twee maanden na de geboorte een UWV-uitkering aan via de website van UWV. Voeg een verklaring van uw werkgever toe. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Hoeveel geld krijg ik tijdens aanvullend geboorteverlof?** U ontvangt 70% van uw loon, berekend over het maximumdagloon (maximaal 70% van het wettelijk maximum dagloon voor loonheffingen). Dit bedrag wordt door UWV uitgekeerd en is niet afhankelijk van uw werkgever. Het exacte bedrag hangt af van uw inkomen en wordt automatisch berekend na uw aanvraag. Voor een schatting kunt u de UWV-rekenhulp gebruiken. **Kan ik aanvullend geboorteverlof in delen opnemen?** Ja, u kunt het verlof flexibel indelen in blokken of losse dagen, zolang u binnen zes maanden na de geboorte blijft en het totaal niet meer dan vijf werkweken bedraagt. Bespreek uw planning tijdig met uw werkgever om afstemming te garanderen. Bijvoorbeeld: twee weken direct na de geboorte en drie weken later in het jaar. **Wat als mijn werkgever mijn verzoek voor aanvullend geboorteverlof weigert?** Uw werkgever mag een tijdig ingediend verzoek niet weigeren, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Bij weigering kunt u juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via de Rechtbank Den Haag (arrondissement Rijswijk) of met hulp van Het Juridisch Loket Rijswijk. Uw positie is wettelijk beschermd, dus leg de weigering schriftelijk vast. **Geldt aanvullend geboorteverlof ook voor adoptie of pleegzorg in Rijswijk?** Nee, aanvullend geboorteverlof geldt alleen bij de geboorte van een kind. Voor adoptie of pleegzorg kunt u wel adoptieverlof aanvragen, dat vergelijkbare voorwaarden heeft. Dit verlof bedraagt maximaal zes weken en wordt ook via UWV uitgekeerd. Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor specifiek advies over uw situatie. **Wat gebeurt er als mijn kind eerder of later geboren wordt dan gepland?** Bij een vervroegde geboorte kunt u het verlof eerder opnemen, mits u dit direct aanpast in uw aanvraag bij werkgever en UWV. Bij een latere geboorte schuift de zesmaandentermijn mee op. Informeer uw werkgever en UWV zo snel mogelijk over wijzigingen om problemen met de uitkering te voorkomen. **Kan ik aanvullend geboorteverlof gebruiken als ik in Rijswijk als zzp'er werk?** Als zzp'er komt u alleen in aanmerking als u voldoet aan de criteria voor een fictieve arbeidsovereenkomst (bijv. als u via een opdrachtgever werkt). In de meeste gevallen heeft u geen recht op de UWV-uitkering. Raadpleeg de Gemeente Rijswijk of een juridisch adviseur voor alternatieven, zoals ouderschapsverlofkorting of lokale regelingen. ### TL;DR Aanvullend geboorteverlof in Rijswijk biedt partners vijf extra betaalde weken verlof na de geboorte van een kind, bovenop het basisverlof van één week. Het verlof moet binnen zes maanden worden opgenomen en wordt voor 70% van uw loon uitgekeerd via UWV. Werkgevers mogen een tijdig verzoek niet weigeren, en u kunt het verlof flexibel indelen. ### Key Takeaways - U hebt recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof binnen zes maanden na de geboorte van uw kind. - De uitkering bedraagt 70% van uw loon (tot het maximumdagloon) en wordt door UWV betaald, niet door uw werkgever. - Dien uw verzoek minimaal twee maanden van tevoren in bij uw werkgever en binnen twee maanden na de geboorte bij UWV. - Het verlof is flexibel op te nemen in delen, maar mag niet overlappen met basisgeboorteverlof. - Voor hulp of geschillen kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk of de Rechtbank Den Haag.