Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Rijswijk
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel betreft een professionele evaluatie door een gespecialiseerde arbeidsdeskundige, meestal op verzoek van het UWV, die de belastbaarheid en werkkansen inschat voor inwoners van Rijswijk met gezondheidsuitdagingen. Dit oordeel is essentieel voor het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en voordelen zoals de WIA-uitkering. Het ondersteunt werkgevers, werknemers en het UWV in Rijswijk bij het bepalen of iemand nog kan werken en in hoeverre, met aandacht voor lokale arbeidsmarktkenmerken zoals banen in de regio Den Haag-Rijswijk.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is stevig geworteld in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Op grond van artikel 39 van de WIA evalueert het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid aan de hand van medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW) hanteren vergelijkbare methoden. Het UWV, verantwoordelijk voor sociale verzekeringen sinds 2004, beheert dit proces. Het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) beschrijft de stappen, inclusief het recht op inzage en het indienen van bezwaar, relevant voor Rijswijkse inwoners die via Het Juridisch Loket Rijswijk advies kunnen inwinnen.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) opgesteld door de verzekeringsarts om medische beperkingen in kaart te brengen. Dit oordeel dient objectief en deskundig te zijn, in lijn met de normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), en houdt rekening met regionale factoren in Rijswijk.
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige fungeert als brug tussen gezondheidsbeperkingen en beschikbare banen op de markt. Het deskundigenoordeel is een gedetailleerd verslag waarin deze specialist onderzocht welke werkzaamheden een werknemer in Rijswijk nog kan uitvoeren ondanks zijn of haar gezondheidsklachten. Het bevat een berekening van de verdiencapaciteit: welk percentage van het vorige salaris is nog haalbaar?
Het traject start doorgaans met een ziekteverzuimmelding door de werkgever. De verzekeringsarts definieert de medische grenzen, waarna de arbeidsdeskundige deze afzet tegen vacatures in de regio, zoals in Rijswijk of nabijgelegen gebieden. Dit is puur een analyse van de arbeidsmarkt, geen medische diagnose. Het oordeel bindt het UWV, maar inwoners van Rijswijk kunnen het aanvechten via bezwaar, eventueel met hulp van de Rechtbank Rijswijk.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In Rijswijk wordt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel toegepast bij aanhoudende ziekte, vaak na de twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige medewerker in een Rijswijks magazijn kan door een rugblessure geen zware lasten meer heffen. De verzekeringsarts noteert beperkingen zoals geen tillen boven 5 kg. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan alternatieven, zoals licht administratief werk in lokale bedrijven. Het resultaat kan zijn dat 60% van het oude loon verdiend kan worden, resulterend in een WIA-uitkering van 40%.
Een ander geval: een docente uit Rijswijk met burn-out. De expert beoordeelt of deeltijd lesgeven mogelijk is, of dat rollen als onderwijsassistent in de regio passen. Het oordeel somt geschikte banen op, gebaseerd op het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV, met classificatie van functies op niveau en vereisten, afgestemd op de Rijswijkse werkomgeving.
Het verloop in Rijswijk omvat:
- Indienen van een Ziektewet- of WIA-aanvraag bij het UWV.
- Intake met de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Analyse door de arbeidsdeskundige (meestal zonder persoonlijk contact).
- UWV-besluit met het oordeel als bijlage, waartegen bezwaar mogelijk is via Het Juridisch Loket Rijswijk.
Rechten en plichten
Inwoners van Rijswijk hebben recht op een duidelijk arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Volgens artikel 7:629 BW moet de werkgever assisteren bij re-integratie, door informatie te delen met de arbeidsdeskundige. Werknemers mogen het dossier bekijken en een second opinion eisen via werkgever of UWV, met ondersteuning van de Gemeente Rijswijk voor re-integratieprogramma's.
Werknemers moeten meewerken aan onderzoeken en re-integratie; weigering kan uitkering stopzetten (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren loon- en functiedetails aan. Het UWV zorgt voor een gemotiveerd oordeel. Voor bezwaar: binnen zes weken na het besluit, leidend tot herziening of hoorzitting. Bij beroep volgt de kantonrechter bij de Rechtbank Rijswijk.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel onderscheidt zich van het advies van de bedrijfsarts, gericht op preventie en verzuim. Een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische diagnose en re-integratietips | Werkcapaciteit en inkomenspotentieel |
| Opdrachtgever | Werkgever | UWV |
| Bindend karakter | Advies, niet verplichtend | Bindend voor UWV-beslissing |
| Contact met werknemer | Vaak persoonlijk | Doorgaans op afstand |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Rijswijk.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, maak binnen zes weken bezwaar bij het UWV. Leg uit waarom het niet juist is, bij voorkeur met nieuw bewijs. Het UWV herziet het dan. In Rijswijk kunt u terecht bij Het Juridisch Loket voor gratis advies.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de zaak. In drukke periodes in de regio kan het iets langer duren; raadpleeg de Gemeente Rijswijk voor lokale ondersteuning.