Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Rijswijk
Voor inwoners van Rijswijk is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een belangrijke medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze keuring bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog (deels) kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering via de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In Rijswijk, waar veel forenzen en lokale werknemers te maken krijgen met ziekteverzuim, volgt deze keuring op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en is essentieel voor financiële zekerheid.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in voor Rijswijkers?
De keuring is een systematisch proces waarin het UWV de beperkingen door ziekte of handicap evalueert bij het uitvoeren van werk. Het doel is de arbeidsongeschiktheid in een percentage uit te drukken, wat de hoogte van de WIA-uitkering bepaalt. Dit gebeurt na 104 weken ziekte, tijdens welke de werkgever 70% van het loon moet doorbetalen. Voor Rijswijk-inwoners, vaak werkzaam in nabijgelegen Den Haag of lokale bedrijven, combineert de keuring medische feiten met een analyse van passend werk. Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering (volledig en blijvend ongeschikt, rond 75-80%) of WGA-uitkering (gedeeltelijk ongeschikt, met loongerelateerde of vervolgvarianten). Lokale ondersteuning via Het Juridisch Loket Rijswijk kan helpen bij de voorbereiding.
Wettelijke grondslag van de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Definieert arbeidsongeschiktheid als het niet kunnen behalen van minstens 65% van het oude loon in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Beschrijft de beoordeling van belastbaarheid, rekening houdend met medische grenzen en werkmogelijkheden.
- Artikel 42 WIA: Stelt eisen voor IVA (volledig en duurzaam ongeschikt) en WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: Voorschrijft de keuring na 104 weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, en het UWV voert de keuring onafhankelijk uit volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). In Rijswijk kunnen inwoners bij bezwaar of beroep terecht bij de Rechtbank Rijswijk voor een lokale afhandeling.
Het verloop van de keuring voor Rijswijk-inwoners
Het proces start automatisch nabij het einde van de tweejaarstermijn. Een overzicht in stappen:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt de werknemer het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Vul dit in met medische info van de bedrijfsarts of specialisten. Het UWV vraagt extra gegevens op; in Rijswijk kun je hulp krijgen bij de Gemeente Rijswijk voor documentatie.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert de gezondheid via een gesprek en eventueel lichamelijk onderzoek, resulterend in een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met beperkingen, zoals geen zwaar tillen of beperkt lopen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een arbeidsdeskundige welke functies haalbaar zijn. Dit leidt tot een percentage op basis van verdiencapaciteit ten opzichte van het vorige loon (bijv. 80% ongeschikt bij 20% verdienpotentieel).
- Besluit: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35%: geen uitkering; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Voorbeeld uit Rijswijk: Neem Marieke, een administratief medewerker bij een lokaal Rijswijk-bedrijf, die een chronische schouderblessure oploopt. Na twee jaar keuring stelt de arts vast dat ze niet kan overhead tillen maar wel bureauwerk aankan. De deskundige ziet mogelijkheden in lichte kantoorrollen, met 60% verdiencapaciteit. Uitkomst: 40% arbeidsongeschiktheid en recht op WGA-uitkering.
Rechten en verplichtingen bij de keuring in Rijswijk
Inwoners van Rijswijk hebben rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in het dossier en toevoeging van eigen medische rapporten.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider, bijvoorbeeld via Het Juridisch Loket Rijswijk.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Rijswijk.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen stoppen (art. 70 ZW).
- Actuele medische info verstrekken.
- Doorgaan met re-integratie, zoals zoeken naar werk in de regio Rijswijk-Den Haag.
In Rijswijk melden cliënten vaak zorgen over de arts' objectiviteit. Het Juridisch Loket Rijswijk biedt gratis advies voor bezwaren; in recente jaren leidde dit tot succes in circa 35% van de lokale zaken door beter bewijs.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Niet van toepassing | Wel verplicht |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.