Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd in Rijswijk
Een tijdelijk arbeidscontract loopt automatisch af op de vastgestelde einddatum. Er zijn echter specifieke regels van toepassing.
Belangrijke Eigenschappen
- Een duidelijke einddatum of beëindiging bij een specifieke gebeurtenis
- Automatische beëindiging (van rechtswege)
- Geen opzegtermijn vereist
- Aanzegplicht bij contracten van 6 maanden of langer
Verplichting tot Aanzeggen
Voor contracten van 6 maanden of meer moet de werkgever minstens 1 maand voor afloop schriftelijk aangeven of het contract wordt verlengd en onder welke voorwaarden.
Wat als de Aanzegging uitblijft?
Als de werkgever niet aanzegt, is een vergoeding van maximaal één maandsalaris verschuldigd.
Regeling voor Contractketens
Er mogen hoogstens 3 tijdelijke overeenkomsten binnen 3 jaar worden afgesloten. Bij overschrijding wordt het contract automatisch omgezet in een vast contract.
Tussentijdse Beëindiging
Een tijdelijk contract kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dit expliciet schriftelijk is vastgelegd.
Recht op Transitievergoeding
Als een tijdelijk contract niet wordt verlengd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:667, 7:668 en 7:668a BW
Veelgestelde Vragen over Tijdelijke Contracten in Rijswijk
Welke rechten heb ik als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn noodzakelijk.
Hoeveel dagen betaald verlof krijg ik?
Je hebt recht op minimaal 20 dagen betaald verlof per jaar, tenzij anders vermeld in je contract. Dit verlof moet worden toegekend na aanvraag.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) omvat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekte?
Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Contact en Ondersteuning in Rijswijk
Voor juridische vragen of geschillen rondom arbeidsovereenkomsten kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Rijswijk. Voor zaken die voor de rechter komen, valt Rijswijk onder de Rechtbank Den Haag.