Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd in Rijswijk

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd biedt meer zekerheid voor werknemers in Rijswijk. Lees meer over de kenmerken, beëindiging en lokale juridische ondersteuning.

2 min leestijd

Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd in Rijswijk

Een vast contract geeft extra zekerheid aan werknemers, maar kan onder bepaalde wettelijke voorwaarden worden beëindigd.

Eigenschappen van een Vast Contract

  • Geen vastgestelde einddatum
  • Beëindiging alleen mogelijk met goedkeuring van UWV of kantonrechter
  • Verhoogde ontslagbescherming
  • Vaak gunstigere arbeidsvoorwaarden

Hoe Ontstaat een Vast Contract?

  • Direct overeengekomen bij start
  • Automatisch na overschrijding van de ketenregeling (maximaal 3 contracten of 3 jaar)
  • Door omzetting op initiatief van de werkgever

Beëindiging van het Contract

Een vast contract kan worden beëindigd via de volgende wegen:

  • UWV (bijvoorbeeld bij economische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid)
  • Kantonrechter (bij disfunctioneren, verwijtbaar gedrag of een verstoorde arbeidsrelatie)
  • Overeenstemming tussen partijen (via een vaststellingsovereenkomst)
  • Direct ontslag op staande voet (bij een dringende reden)

Voordelen van een Vast Contract

  • Hogere mate van werkzekerheid
  • Betere kansen op een hypotheek
  • Vaak aantrekkelijkere secundaire voorwaarden
  • Ontslag is lastiger voor de werkgever

Wettelijke grondslag: Artikel 7:667 BW

Lokale Informatie voor Rijswijk

Voor juridische ondersteuning in Rijswijk kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Geschillen vallen onder de Rechtbank Den Haag (ressort).

Veelgestelde Vragen over Vaste Contracten

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?

Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof en bescherming tegen discriminatie of oneerlijke behandeling.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist toestemming van het UWV of een geldige reden. Voorafgaande waarschuwingen zijn vaak noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik met een vast contract?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je contract. Verlof moet worden toegekend na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat gebeurt er bij ziekteverzuim?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.