Arbeidstijdenwet - Beperkingen aan Werktijd
De Arbeidstijdenwet reguleert de maximale werktijden en minimale rusttijden om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
Maximale Werktijd
- Per dienst: niet meer dan 12 uur
- Per week: niet meer dan 60 uur
- Gemiddeld over 4 weken: maximaal 55 uur per week
- Gemiddeld over 16 weken: maximaal 48 uur per week
Rustperiodes
- Dagelijkse rusttijd: minimaal 11 uur achtereenvolgend
- Wekelijkse rusttijd: minimaal 36 uur ononderbroken per 7 dagen
- Pauzetijd: ten minste 30 minuten bij een werktijd van meer dan 5,5 uur
Regels voor Nachtwerk
Bij nachtwerk (tussen 00:00 en 06:00 uur) zijn strengere voorschriften van toepassing om overbelasting te voorkomen.
Afwijkingen via CAO
Binnen een CAO kunnen andere regelingen worden getroffen, mits deze binnen de wettelijke kaders vallen.
Wettelijke basis: Arbeidstijdenwet
Veelgestelde Vragen over Arbeidstijden
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan ik zomaar ontslagen worden door mijn werkgever?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.
Hoeveel dagen betaald verlof krijg ik?
Minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Dit verlof moet je kunnen opnemen na aanvraag.
Wat houdt een CAO in en wat betekent dit voor mij?
Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) is een set afspraken tussen werkgevers en vakbonden over onder meer salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekte?
Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.