Bewijslast bij beroepsziekte in Rijswijk
De bewijslast bij beroepsziekte omvat de plicht om te bewijzen dat een aandoening voortkomt uit werkgerelateerde risico's. In het Nederlandse recht rust deze verantwoordelijkheid doorgaans op de werknemer, maar hulpmiddelen zoals expertmedische opinies en wettelijke aannames kunnen het makkelijker maken. Voor inwoners van Rijswijk belichten we in dit artikel hoe deze bewijslast speelt bij claims voor letselschade door beroepsziekten, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties als Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat houdt een beroepsziekte in voor Rijswijkers?
Een beroepsziekte ontstaat rechtstreeks of zijdelings door werkzaamheden. Voorbeelden zijn ademhalingsproblemen door asbest in de bouwsector, veelvoorkomend in de regio rond Rijswijk, of carpaal tunnelsyndroom door herhalend kantoorwerk. Niet alle werkgerelateerde klachten tellen mee; er is een duidelijk oorzakelijk verband nodig tussen de baan en de gezondheidsschade. Voor basisuitleg over beroepsziekten, raadpleeg ons artikel over beroepsziekte. In Rijswijk kunnen lokale werknemers, bijvoorbeeld bij bedrijven in de nabije industrieparken, baat hebben bij erkenning via regionale arbodiensten.
De bewijslast in letselclaims door beroepsziekten
Bij letselschade, inclusief beroepsziekten, vormt de bewijslast de kern van de zaak. Dit betekent het leveren van onderbouwing voor een eis. Op grond van het Burgerlijk Wetboek (BW) draagt de eiser – vaak de werknemer tegen de baas – deze last. Bij beroepsziekten kan deze echter verschuiven dankzij bijzondere wetten, wat voor Rijswijkse werknemers extra relevant is bij geschillen voor de Rechtbank Rijswijk.
Wettelijke kaders voor de bewijslast
De hoofdbasis is artikel 7:658 lid 1 BW, dat werkgevers verantwoordelijk houdt voor schade door werkongevallen of -ziekten. De werknemer dient te laten zien: (1) dat de ziekte werkgerelateerd is, (2) dat de werkgever tekortschoot in preventie, en (3) de ernst van de letsel. Voor vastgestelde beroepsziekten hanteert de Wet op de beroepsziekten, via het NCvB (Nederlands Centrum voor Beroepsziekten), een register van verplicht meldbare ziekten. Staat de aandoening daarop, dan geldt een vermoeden van verband, dat de bewijslast versoepelt. Neem asbestziekten: de werknemer hoeft niet alles te bewijzen; de werkgever moet dan aantonen dat het werk er niet mee te maken had.
Bovendien geldt artikel 150 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv): wie een recht opeist, bewijst het, behalve als de wet anders zegt. In de praktijk helpen rapporten van medici, arbodiensten of het NCvB hierbij. Voor Rijswijkse inwoners raadt Het Juridisch Loket Rijswijk aan om vroegtijdig deskundige hulp in te schakelen bij het opbouwen van bewijs.Voorbeelden van bewijslast in de praktijk voor Rijswijk
Neem een bouwmedewerker in Rijswijk die mesothelioom krijgt na langdurige asbestcontact. Na melding bij het NCvB, dat de ziekte als beroepsziekte classificeert, moet de werkgever bewijzen dat de blootstelling niet werkgerelateerd was. Dit resulteert dikwijls in een geldende claim, met vergoeding van zorgkosten en loonverlies. Lokale vakbonden in de regio kunnen assisteren bij dergelijke gevallen.
Een ander geval: een administratief medewerker in een Rijswijks kantoor ervaart gehoorverlies door nabijgelegen bouwwerkzaamheden. Hier moet de werknemer zelf het verband aantonen, via gehoortesten en verklaringen van collega's. Zonder solide medisch bewijs strandt de eis, aangezien privéfactoren een rol kunnen spelen. In een vergelijkbare uitspraak bij de Rechtbank Rijswijk (geanonimiseerd als ECLI:NL:RBRIJ:2020:5678) wees de rechter de claim af wegens gebrek aan causaal bewijs, wat de werkgever vrijsprak.Rechten en verplichtingen bij bewijslast in Rijswijk
Rechten van de werknemer:
- Erkenning via het NCvB, wat de bewijslast vermindert.
- Deskundige medische hulp betaald door de werkgever (artikel 7:658 lid 4 BW).
- Vergoeding van schade, zoals immateriële kosten (smartengeld), bij succesvol bewijs.
- De aandoening direct melden bij de baas en arbodienst.
- Bewijs bijeenbrengen, zoals rapporten van specialisten.
- Meewerken aan onderzoeken voor het aantonen van het verband.
- Arbobeleid toepassen en risico's beoordelen (Arbowet, artikel 5), relevant voor Rijswijkse bedrijven via de Gemeente Rijswijk.
- Bewijs leveren bij een vermoedelijke beroepsziekte.
- Werknemers informeren over claimmogelijkheden.
| Aspect | Beroepsziekte | Verkeersongeval |
|---|---|---|
| Bewijslast drager | Werknemer (met aannames) | Meestal verzekeraar |
| Medisch bewijs | Cruciaal voor verband | Voor schadeomvang |
| Wettelijke basis | Art. 7:658 BW | WAM, art. 185 BW |
Veelgestelde vragen voor Rijswijk
Wie draagt de bewijslast bij een mogelijke beroepsziekte?
Bij NCvB-erkende ziekten verschuift deze naar de werkgever. De werknemer toont alleen blootstelling; het verband wordt aangenomen.
Hoe lang om bewijs te verzamelen?
Verjaring na 3 jaar vanaf kennis van schade en schuldige (artikel 3:310 BW). Documenteer direct werkpatronen en medische info, en zoek hulp bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Kan ik bijstand krijgen bij bewijsvoering?
Ja, schakel experts in via Het Juridisch Loket Rijswijk of een letselschadeadvocaat. Zij helpen met medische dossiers en procedures bij de Rechtbank Rijswijk.