Beschikbare premieregeling voor inwoners van Rijswijk

Beschikbare premieregeling in Rijswijk

De beschikbare premieregeling (BPR) is een populaire pensioenoplossing waarbij werkgevers in Rijswijk een vaste premie storten op de persoonlijke pensioenrekening van werknemers. Het uiteindelijke pensioenresultaat hangt af van de ingelegde premie en het rendement uit beleggingen. Werknemers in Rijswijk dragen hier het beleggingsrisico, anders dan bij oudere pensioenmodellen.

Wat houdt een beschikbare premieregeling in voor Rijswijkers?

Bij deze regeling stort de werkgever jaarlijks een vast percentage van het salaris in een individuele pot, die wordt belegd door een pensioenverzekeraar of fonds. Het pensioen is niet gegarandeerd, maar volgt de marktprestaties. Dit past naadloos bij de Wet toekomst pensioenen, die vanaf 2023 wordt uitgerold en flexibele opties stimuleert.

In Rijswijk, met veel MKB-bedrijven en sectoren zoals IT en zorg, is de BPR geliefd vanwege de voorspelbaarheid voor werkgevers. Werknemers profiteren mogelijk van beter rendement, maar lopen risico bij marktdalingen. Voor advies over uw situatie in Rijswijk, klop aan bij Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wettelijke kaders voor de BPR

De regeling valt onder de Pensioenwet (Pw), met definities in artikel 1 e.v. Sleutelartikelen zijn:

• Artikel 70 Pw: Werkgever moet premie inleggen.
• Artikel 119 Pw: Transparantie over risico's verplicht.
• Wet toekomst pensioenen (2023): Overgang naar premieregelingen met levensloopbeleggingen vanaf 2026/2028, risico daalt met leeftijd.

Verplichte deelname via cao's volgt uit de Wet verplichte deelneming in een pensioenregeling (Wvp). Zelfstandigen in Rijswijk kunnen BPR opzetten via lijfrente onder de Wet IB 2001.

Vergelijking met andere regelingen

De BPR wijkt af van middelloon- of eindloonmodellen. Overzicht:

Meer info in ons artikel over pensioenopbouw voor Rijswijkse werknemers.

Voordelen en risico's voor Rijswijk-inwoners

Pluspunten:

• Duidelijkheid: Volg uw groeiende pot via persoonlijke overzichten.
• Aanpasbaarheid: Kies beleggingsstijl, zoals defensief of actief.
• Meer opbrengst mogelijk: Sterke markten boosten uw pensioen.

Mijnpunten:

• Marktrisico: Dalingen raken uw pot direct.
• Onzekerheid: Geen vaste uitkering.
• Beheer: Extra administratie per rekening.

Voorbeeld 1: Jonge professional in Rijswijk

Mark (35, IT-specialist bij een Rijswijks techbedrijf) bouwt via BPR met 6% premie op €60.000 salaris (€3.600/jaar) op. Offensief beleggen levert na 10 jaar €50.000 op bij 7% rendement. Naar verwachting €400.000 bij pensionering.

Voorbeeld 2: Lokale ondernemer

Sara leidt een MKB-firma in Rijswijk en hanteert BPR. Bij een dip krimpt de pot 10%, maar herstelt. Dit bereidt medewerkers voor op volatiliteit, terwijl kosten beheersbaar blijven.

Rechten en verplichtingen bij BPR in Rijswijk

Werknemerrechten:

1. Jaarlijks pensioenoverzicht met waarde en voorspelling (Pw art. 114).
2. Selectie beleggingsoptie, bv. lifecycle-model.
3. Waardeoverdracht bij baanwissel (art. 67 Pw).

Werkgeververplichtingen:

• Storten minimale premie (vaak 70% werkgeverbijdrage).
• Duidelijke risico-info verstrekken.
• Eindafrekening bij beëindiging.

Bij geschillen over pensioen in Rijswijk: richt u tot de Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk voor ondersteuning via de Gemeente Rijswijk.

Veelgestelde vragen voor Rijswijk