Betaald Ouderschapsverlof in Rijswijk
Vanaf 2022 hebben ouders in Rijswijk recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% van het loon wordt uitgekeerd. Dit verlof komt naast de 26 weken onbetaald ouderschapsverlof en is bedoeld om een sterke band met uw kind te ontwikkelen.
Samenvatting Ouderschapsverlof
| Type Verlof | Duur | Uitbetaling | Opnemen tot |
|---|---|---|---|
| Betaald (WIEG) | 9 weken | 70% via UWV | Kind 1 jaar |
| Onbetaald | 17 weken (resterend) | Geen | Kind 8 jaar |
| Totaal | 26 weken | - | - |
Voorwaarden voor Betaald Verlof
- In loondienst zijn (ook bij tijdelijke contracten)
- Uw kind is jonger dan 1 jaar
- Minimaal 1 week achtereenvolgend verlof opnemen
- Aanvraag indienen via uw werkgever bij het UWV
Hoogte van de Uitkering
70% van uw Dagloon
U ontvangt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit is lager dan uw reguliere salaris, maar hoger dan bij onbetaald verlof. Sommige werkgevers in Rijswijk vullen dit aan tot 100%.
Flexibele Opname
De 9 weken betaald verlof kunnen flexibel worden opgenomen:
- In blokken van minimaal 1 week
- Verspreid over het eerste jaar van uw kind
- Bijvoorbeeld: 2x4 weken en 1x1 week
- Afstemming met uw werkgever is vereist
Geboorteverlof voor Partners
Partners in Rijswijk hebben recht op:
- 1 week geboorteverlof: Direct na de geboorte, volledig doorbetaald
- 5 weken aanvullend verlof: Binnen 6 maanden, 70% via UWV
- Ouderschapsverlof: Daarnaast 9 weken betaald
Geldt dit voor adoptie- en pleegouders?
Ja, in Rijswijk hebben adoptie- en pleegouders dezelfde rechten op betaald ouderschapsverlof.
Kan mijn werkgever het verlof afwijzen?
Nee, maar u dient het verlof minimaal 2 maanden van tevoren aan te vragen. Het tijdstip kan in overleg worden verschoven.
Bouw ik pensioen op tijdens dit verlof?
Dit verschilt per pensioenregeling. Vaak is de opbouw lager of helemaal niet aanwezig.
Veelgestelde Vragen over Ouderschapsverlof
Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan in Rijswijk?
U dient het verlof aan te vragen via uw werkgever, die het doorgeeft aan het UWV. Vraag dit minstens 2 maanden van tevoren aan. Het verlof moet in blokken van minimaal 1 week worden opgenomen, maar kan flexibel over het eerste jaar worden verdeeld. Overleg tijdig met uw werkgever.
Krijg ik mijn volledige loon tijdens betaald verlof?
Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon via het UWV, met een maximum van €274,44 per dag. Sommige werkgevers in Rijswijk vullen dit aan tot 100%, afhankelijk van uw contract of cao.
Kan ik dit verlof combineren met ander verlof?
Ja, betaald ouderschapsverlof kan gecombineerd worden met geboorteverlof (1 week volledig betaald) en aanvullend geboorteverlof (5 weken op 70%). Het onbetaalde deel (17 weken) kan later worden opgenomen tot het kind 8 jaar is.
Wat als mijn kind eerder of later wordt geboren?
De periode van 1 jaar voor betaald verlof begint vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. Bij vroeggeboorte kunt u eerder starten; bij een latere geboorte verschuift de periode mee. Informeer uw werkgever en het UWV direct bij wijzigingen.
Heb ik recht op dit verlof met een tijdelijk contract?
Ja, ook met een tijdelijk contract heeft u recht op betaald ouderschapsverlof in Rijswijk, mits uw contract loopt tijdens de aanvraag en opname. Zorg dat u het verlof opneemt binnen de contractperiode.
Contact en Ondersteuning in Rijswijk
Voor juridische vragen over ouderschapsverlof kunt u terecht bij het Juridisch Loket Rijswijk. Bij geschillen kan de Rechtbank Den Haag (ressort waaronder Rijswijk valt) betrokken raken. Neem voor advies tijdig contact op.