Bevallingsverlof duur in Rijswijk
In Rijswijk kunnen werkende moeders rekenen op bevallingsverlof vlak na de geboorte van hun kind. De basisperiode is 10 weken, geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze tijd zorgt voor herstel en rust. Bij vroeggeboorte of complicaties past de duur zich aan, en inwoners van Rijswijk kunnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor gratis advies over hun rechten.
Wat houdt bevallingsverlof in?
Bevallingsverlof komt na het zwangerschapsverlof en richt zich op het lichamelijk en emotioneel herstel van de moeder. Het valt onder sociale verzekeringen en geldt voor loondienstwerkneemsters, plus zelfstandigen met vrijwillige dekking. Samen met zwangerschapsverlof maximaal 16 weken. Dit stuk focust op de lengte ervan, als aanvulling op ons WAZO-overzicht over zwangerschaps- en bevallingsverlof. Voor Rijswijkse moeders: check lokale ondersteuning via de Gemeente Rijswijk.
Wettelijke grondslag
De duur van bevallingsverlof staat in de Wet arbeid en zorg (WAZO), specifiek artikel 3:1 tot 3:8: 10 weken vanaf de dag na de bevalling. UAO en Wajong verwijzen ernaar voor bijzondere groepen. Uitkering loopt via UWV onder de Werknemersverzekeringen. Ontslagbescherming geldt (artikel 7:670 lid 1 BW). Zelfstandigen: optie via AOW-zelfstandigenverzekering.
Standaardperiode en hoe te berekenen
Normaal 10 aaneengesloten weken bevallingsverlof, startend de dag na bevalling. Verwachte bevallingsdatum (VBD) helpt bij planning, maar echte datum telt.
- Normale geboorte: 10 weken vanaf dag na bevalling.
- Vroeggeboorte: Extra dagen bovenop als kind voor VBD komt.
- Over tijd: 10 weken bevallingsverlof, maar zwangerschapsverlof korter.
Werkgever en UWV gebruiken de verklaring van de verloskundige.
Uitzonderingen en aanpassingen
Aanpassingen bij speciale situaties voor bevallingsverlof:
- Vroeggeboorte: Bij 2 weken te vroeg: +14 dagen (totaal 12 weken).
- Complicaties: Kan overgaan in calamiteiten- of ziekteverlof (artikel 3:9 WAZO).
- Meerdere kinderen: Geen extra tijd, maar partner krijgt vaderschapsverlof.
- Partnerkraamverlof: 5 dagen betaald, apart.
Vergelijking zwangerschaps- vs. bevallingsverlof
| Aspect | Zwangerschapsverlof | Bevallingsverlof |
|---|---|---|
| Duur | 4-6 weken voor VBD | 10 weken post-bevalling |
| Start | 6 weken voor VBD (min. 4 verplicht) | Dag na bevalling |
| Verlenging | Niet bij te late geboorte | Wel bij vroeggeboorte |
| Uitkering | 100% loon (max. WW-dagloon) | Zelfde |
Rechten en verplichtingen
Rechten:
- Loon doorbetaling of UWV-uitkering (100% dagloon, max. € 266,63/dag in 2024).
- Ontslagverbod.
- Borstvoedingspauzes na verlof.
Verplichtingen:
- Meld zwangerschap/VBD minstens 12 weken vooraf bij werkgever.
- Medische claim bij UWV binnen 4 weken na start.
- Volledig opnemen; onderbreking alleen goedgekeurd.
Praktijkcases uit Rijswijk
Case 1: Maria uit Rijswijk bevalt op VBD (1 juni). Verlof: 2 juni t/m 11 augustus (10 weken), UWV-uitkering.
Case 2: Lisa bevalt 3 weken vroeg (10 mei). Verlof tot 23 augustus (13 weken).
Case 3: Na keizersnede verlengt Fatima herstel als ziekteverlof na 10 weken.
Veelgestelde vragen
Kan bevallingsverlof korter in Rijswijk?
Nee, volledig opnemen verplicht voor herstel. Alleen medisch omzetten. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Rijswijk.
Bevalling na VBD?
Altijd 10 weken vanaf echte datum; zwangerschapsverlof korter.
Voor zzp'ers in Rijswijk?
Vrijwillig UWV-verzekeren: zelfde 10 weken.
Uitkering aanvragen?
Binnen 4 weken claim bij UWV met verklaring, via uwv.nl.
Tips voor Rijswijkse moeders
Voorkom issues:
- Plan vroegtijdig met werkgever.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor check.
- Betrek Gemeente Rijswijk voor kraamhulp.
- Documenteer alles medisch.