Terug naar Encyclopedie

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Rijswijk: Hoe Bewijst U Discriminatie?

Bewijs discriminatie in Rijswijk met documenten, getuigen en omkering bewijslast. Indirect bewijs volstaat volgens Hoge Raad, ideaal voor lokale ontslagzaken.

1 min leestijd

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Rijswijk: Hoe Bewijst U Discriminatie?

In Rijswijk, met zijn bloeiende zakelijke parken zoals Zuiderpoort en nabij Den Haag, zien we vaak ontslagkwesties bij lokale bedrijven. Bij vermoeden van verboden ontslag draait het om solide bewijs. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont met hulpmiddelen die werken voor Rijswijkse werknemers.

Omkering Bewijslast in de Regio

Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Bij 'gevoelige' ontslagredenen, zoals bij Rijswijkse techfirma's of overheidsgerelateerde banen, moet de werkgever aantonen dat discriminatie ontbreekt. De kantonrechter in Den Haag, bevoegd voor Rijswijk, hanteert dit streng.

Praktische Bewijsmiddelen voor Rijswijk

  • Documenten: Exit-interviews uit Rijswijkse kantoren, e-mails en HR-dossiers van lokale werkgevers.
  • Getuigen: Collega’s uit Zuiderpoort-bedrijven die discriminatiepatronen herkennen.
  • Statistieken: Onevenredig ontslag onder migranten of vrouwen in Rijswijkse sectoren zoals IT en logistiek.
  • Medisch dossier: Essentieel bij ziekteclaims, vaak relevant bij fysiek werk in de regio.

De Hoge Raad bevestigde recent dat indirect bewijs voldoende is, zoals in zaken uit de Haagse regio. Bouw een sterk dossier op, raadpleeg een lokale arbeidsjurist in Rijswijk of Den Haag en win uw claim. (248 woorden)