Billijke Vergoeding bij Ontslag in Rijswijk
Een billijke vergoeding is een aanvullende ontslagvergoeding die een rechter kan toekennen wanneer een werkgever ernstig in de fout is gegaan.
Wat houdt een Billijke Vergoeding in?
Deze vergoeding wordt extra toegekend naast de transitievergoeding en dient als straf voor werkgevers die zich ernstig verwijtbaar hebben gedragen.
In welke gevallen wordt een Billijke Vergoeding toegekend?
Een rechter kan deze vergoeding toekennen in situaties zoals:
- Ernstige misstappen van de werkgever
- Onrechtmatig ontslag op staande voet
- Schending van een opzegverbod
- Het niet voldoen aan re-integratieverplichtingen
- Ernstige vormen van pesterijen of intimidatie
Hoe wordt de Hoogte van de Vergoeding Bepaald?
Er bestaat geen vaste berekening voor deze vergoeding. De rechter kijkt naar factoren zoals:
- De mate van verwijtbaarheid van de werkgever
- De financiële draagkracht van de werkgever
- De impact op de werknemer
- Of de werknemer elders werk heeft gevonden
- Overige relevante aspecten
De bedragen kunnen uiteenlopen van een paar duizend euro tot tonnen.
Het New Hairstyle-arrest
Het arrest van de Hoge Raad, bekend als New Hairstyle, biedt richtlijnen voor het vaststellen van de vergoeding. De rechter dient alle omstandigheden te overwegen en een passend bedrag toe te kennen dat recht doet aan de situatie.
Praktijkvoorbeelden uit de Rechtspraak
- Intimidatie door een manager: €15.000
- Onterechte onmiddellijke beëindiging: €50.000
- Langdurig pestgedrag: €100.000
- Geen ondersteuning bij re-integratie na ziekte: €25.000
Hoe verloopt de Procedure?
Als werknemer kun je een billijke vergoeding aanvragen bij de kantonrechter in bijvoorbeeld de Rechtbank Den Haag, waaronder Rijswijk valt. Dit kan via:
- Het betwisten van een ontslag
- Een apart verzoek indienen
- Een tegenvordering bij een ontbindingsverzoek van de werkgever
Praktische Adviezen
- Houd een dossier bij van alle verwijtbare handelingen
- Bewaar schriftelijke communicatie zoals e-mails
- Leg meldingen van incidenten vast
- Zoek ondersteuning bij een jurist, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Rijswijk
Wettelijke grondslag: Artikelen 7:681 en 7:683 van het Burgerlijk Wetboek
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Rijswijk
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Rijswijk?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.
Hoeveel betaalde vakantiedagen heb ik recht op?
Minimaal 20 dagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst iets anders vermeldt. Deze dagen moeten worden toegekend na aanvraag.
Wat betekent een cao voor mijn werk?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er bij ziekte?
Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.