De billijke vergoeding, geregeld in artikel 7:681 BW, fungeert als extra sanctie voor werkgevers in Rijswijk bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of het nalaten van re-integratie-inspanningen. In tegenstelling tot de standaard transitievergoeding hangt deze af van specifieke omstandigheden: de lengte van het dienstverband, het gedrag van de werkgever en het inkomen van de werknemer.
Voorbeelden uit de regio Den Haag-Rijswijk: Bij een ontslag tijdens ziekte zonder serieuze re-integratiepoging door een Rijswijks bedrijf, zoals een lokale IT-firma of zorginstelling, kan de vergoeding oplopen tot €100.000 of meer. De kantonrechter in Den Haag, die zaken uit Rijswijk behandelt, bepaalt de hoogte vaak op basis van 3 tot 12 maandsalarissen. Vanaf 2025 worden de eisen strenger door recente Hoge Raad-jurisprudentie, relevant voor de Rechtbank Den Haag.
Er is geen limiet op cumulatie met de transitievergoeding, waardoor het totale bedrag hoger uitvalt. Claim deze alleen via UWV-ontslagvergunning of procedure bij de kantonrechter Den Haag. Bouw bewijs op met e-mails, getuigenissen en re-integratiedossiers, vaak cruciaal in Rijswijkse zaken met veel forenzen naar Den Haag.
Strategie voor Rijswijkse werknemers: Combineer met transitieclaim voor optimaal resultaat. Gratis advies beschikbaar bij Juridisch Loket Den Haag of lokale vakbonden in Rijswijk. Succes hangt af van de kwaliteit van je dossier en lokale jurisprudentie.