Wat houdt Calamiteitenverlof in?
Calamiteitenverlof is bedoeld voor plotselinge, onverwachte gebeurtenissen waardoor u niet in staat bent om te werken. U ontvangt tijdens dit verlof uw loon door, zodat u de situatie kunt aanpakken. De duur varieert van een paar uur tot enkele dagen, afhankelijk van de omstandigheden.
Wanneer kunt u Calamiteitenverlof opnemen?
| Omstandigheid | Duur | Betaald? |
|---|---|---|
| Waterlekkage in huis | Enkele uren tot een dag | Ja |
| Overlijden van een dierbare | 1 tot 4 dagen | Ja |
| Ziek kind ophalen van school | Enkele uren | Ja |
| Onvoorzien bezoek aan de arts | Enkele uren | Ja |
| Bijwonen bevalling partner | Tijd die nodig is | Ja |
Wat is Kort Verzuimverlof?
Kort verzuimverlof geldt voor voorziene situaties die u niet buiten werktijd kunt plannen:
- Trouwerij (eigen of van een familielid)
- Verhuizing naar een nieuwe woning
- Viering van een jubileum
- Medische afspraak die niet anders kan
Voorwaarden voor Calamiteitenverlof
Hoe werkt het proces?
- Informeer uw werkgever zo snel mogelijk
- Leg uit wat de situatie is
- Neem alleen de benodigde tijd op
- Uw loon wordt doorbetaald door de werkgever
- De werkgever kan achteraf om bewijs vragen
Duur en Beperkingen
Er is geen vaste limiet, maar:
- Gebruik alleen de tijd die noodzakelijk is
- Keer terug naar werk zodra de situatie onder controle is
- Bij langdurige problemen kan kortdurend zorgverlof een optie zijn
Verschillen met Andere Verlofsoorten
- Calamiteitenverlof: Onverwacht, kortdurend, volledig betaald
- Kortdurend zorgverlof: Voor zorg aan een zieke, tot 2 weken, 70% loon
- Langdurend zorgverlof: Bij ernstige ziekte, tot 6 weken, meestal onbetaald
Kan een werkgever calamiteitenverlof weigeren?
Nee, bij een echte noodsituatie heeft u recht op dit verlof. Wel kan achteraf worden gecontroleerd of het terecht was.
Valt een uitvaart onder calamiteitenverlof?
Ja, voor het bijwonen van een begrafenis van een naaste heeft u recht op calamiteitenverlof.
Hoeveel dagen verlof bij overlijden van een ouder?
Doorgaans 2 tot 4 dagen, afhankelijk van de situatie en de afspraken in uw cao of bedrijfsregeling.
Veelgestelde Vragen over Verlof in Rijswijk
Hoe snel moet ik mijn werkgever informeren bij calamiteitenverlof?
U dient uw werkgever zo spoedig mogelijk te informeren, idealiter vóór of direct na het opnemen van verlof. Geef duidelijk aan wat de noodsituatie is en hoe lang u verwacht afwezig te zijn. Dit helpt bij het plannen van uw afwezigheid en voorkomt onduidelijkheden. Sommige cao’s vermelden een specifieke termijn, maar de regel is: hoe sneller, hoe beter.
Kan mijn werkgever om bewijs vragen voor calamiteitenverlof?
Ja, uw werkgever mag achteraf om bewijs vragen, zoals een doktersverklaring, overlijdensbericht of een schoolverklaring. Dit is om misbruik te voorkomen. U hoeft niet direct bewijs te leveren, maar het is verstandig om dit voor te bereiden. Weigeren kan invloed hebben op uw loondoorbetaling.
Is calamiteitenverlof mogelijk voor een tandartsafspraak?
Alleen bij een spoedgeval, zoals acute pijn, dat niet buiten werktijd kan worden gepland. Voor reguliere controles of geplande afspraken valt dit onder kort verzuimverlof, waarvoor u toestemming nodig heeft. Overleg tijdig met uw werkgever en raadpleeg uw cao bij twijfel.
Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof?
Calamiteitenverlof is voor acute, onverwachte gebeurtenissen (bijvoorbeeld een lekkage of overlijden) en duurt vaak enkele uren tot dagen. Kortdurend zorgverlof is voor de zorg van een zieke en kan tot twee weken duren, met 70% loondoorbetaling.