Calamiteitenverlof in Rijswijk: maximale duur en regels
Calamiteitenverlof biedt werknemers in Rijswijk en omstreken kort verzuimverlof bij acute persoonlijke crises, zoals een sterfgeval in de familie of een plotselinge zware ziekte. De duur is wettelijk beperkt. Dit artikel bespreekt de maximale periode, voorwaarden en lokale implicaties, met verwijzing naar Rechtbank Den Haag (ressort) en Juridisch Loket Rijswijk.
Wat houdt calamiteitenverlof in en wanneer geldt het in Rijswijk?
Calamiteitenverlof is een wettelijk geregeld recht voor tijdelijk niet werken bij een onverwachte calamiteit met zware emotionele of fysieke impact. Voorbeelden in de Rijswijkse context:
- Sterfgeval van partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of nauwe connectie.
- Plotselinge ernstige ziekte of ongeval van een familielid.
- Gezinscrisis, zoals een acute scheiding of familieconflict.
- Intense psychische stress, bijvoorbeeld na een trauma.
Wettelijk mag calamiteitenverlof maximaal 2 dagen per incident duren, zoals bepaald in artikel 30 van de Wet arbeid en zorg (Waz). Deze dagen kunnen flexibel worden opgenomen, niet verplicht aaneengesloten.
Wettelijke kaders voor Rijswijk
De regelgeving is nationaal, maar lokaal relevant via:
- Wet arbeid en zorg (Waz), artikel 30: Recht op verlof bij persoonlijke calamiteiten.
- Burgerlijk Wetboek (BW) artikel 7:667a: Bescherming tegen sancties door werkgevers.
De Waz geldt voor alle werknemers in Rijswijk, inclusief loondienst en ZZP'ers. Werkgevers moeten dit verlof honoreren, behalve als een cao afwijkende (vaak ruimere) regels stelt, zoals tot 4 dagen in diverse sectoren.
Praktijkvoorbeelden in Rijswijk
Enkele situaties met lokale relevantie:
| Situatie | Duur | Basis |
|---|---|---|
| Sterfgeval kind | 2 dagen (cao-ruimer mogelijk) | Art. 30 Waz |
| Ernstige ziekte partner | 2 dagen (cao-ruimer mogelijk) | Art. 30 Waz |
| Eigen burn-out door crisis | 2 dagen (bij directe calamiteit) | Art. 30 Waz |
| Gezinscrisis (scheiding) | 2 dagen (cao-ruimer mogelijk) | Art. 30 Waz |
Overstap naar meer dan 2 dagen zonder akkoord kan leiden tot waarschuwingen of ontslag. Neem direct contact op met je werkgever en documenteer. Bij geschillen: Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Rijswijk.
Rechten en verplichtingen in Rijswijk
Werknemerrechten
- Max. 2 dagen per calamiteit (cao kan meer bieden).
- Zonder medische verklaring aanvragen.
- Geen compensatie met vakantiedagen vereist.
- Beschermd tegen represailles (art. 7:667a BW).
Werkgeververplichtingen
- Toestaan van het verlof bij aanvraag.
- Informatie verstrekken over cao-regels.
- Geen nadelige gevolgen voor de werknemer.
- Bij twijfel: raadpleeg Juridisch Loket Rijswijk.
Voor advies in Rijswijk: bezoek het Juridisch Loket Rijswijk of check Rechtbank Den Haag voor procedures.