Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof in Rijswijk
In geval van onverwachte noodsituaties kunt u in Rijswijk aanspraak maken op calamiteitenverlof met behoud van salaris.
Calamiteitenverlof
U heeft recht op verlof bij plotselinge, dringende omstandigheden waardoor werken onmogelijk is:
- Acute ziekte van een kind of partner
- Overlijden van een direct familielid
- Deelname aan de bevalling van uw partner
- Schade door een lekkage of breuk
- Medische afspraak die niet buiten werktijd mogelijk is
Duur van het Verlof
De duur van calamiteitenverlof is afhankelijk van de situatie en beperkt zich meestal tot enkele uren of hooguit enkele dagen voor de eerste hulp.
Behoud van Salaris
Tijdens dit verlof ontvangt u uw volledige salaris zonder enige aftrek.
Kort Verzuimverlof
Voor korte afwezigheden, zoals een bezoek aan de huisarts dat niet anders ingepland kan worden, heeft u eveneens recht op verlof.
Weigering Niet Toegestaan
Uw werkgever kan calamiteitenverlof niet afwijzen als de situatie dit rechtvaardigt.
Wettelijke grondslag: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg
Veelgestelde Vragen over Verlof in Rijswijk
Wanneer kan ik calamiteitenverlof aanvragen?
U kunt dit verlof aanvragen bij dringende, onverwachte situaties zoals ziekte van een gezinslid, overlijden van een naaste, of een acute noodsituatie thuis. Dit geldt alleen als de situatie direct actie vereist en niet kan wachten.
Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?
Het verlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang, vaak enkele uren tot een paar dagen. Uw salaris wordt volledig doorbetaald zonder inhoudingen.
Wat onderscheidt calamiteitenverlof van kort verzuimverlof?
Calamiteitenverlof is voor onverwachte noodgevallen, terwijl kort verzuimverlof bedoeld is voor korte, noodzakelijke afwezigheden zoals een doktersbezoek. Beide worden doorbetaald.
Kan een werkgever calamiteitenverlof weigeren?
Nee, dit is niet toegestaan als de situatie urgent is. Dit recht is vastgelegd in Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Bij weigering kunt u juridisch advies inwinnen via het Juridisch Loket Rijswijk.
Moet ik bewijs overleggen voor dit verlof?
Direct bewijs is niet altijd nodig, maar uw werkgever kan achteraf om een toelichting vragen, zoals een medische verklaring of ander relevant document. Zorg dat u dit tijdig regelt.