Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Rijswijk

Bij collectief ontslag in Rijswijk extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR cruciaal voor lokale bedrijven.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Rijswijk

Bij reorganisaties in Rijswijk, een gemeente met veel overheids- en techbedrijven, gelden strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten Rijswijkse werkgevers weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR) in Rijswijkse Context

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden, zoals leeftijd, geslacht of afkomst. Bij collectief ontslag (20+ werknemers binnen 3 maanden) moet het UWV in Den Haag het afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren, werknemers met arbeidsongeschiktheid of vakbondsleden. Lokale bedrijven in Rijswijk, nabij de ministeries, ervaren dit streng door nabijheid van UWV-kantoren.

Procedurele Stappen voor Rijswijkse Werkgevers

  • Herstructureringsplan: Motiveer selectiecriteria met oog op Rijswijkse arbeidsmarktdiversiteit.
  • OR-advies: Verplicht overleg met ondernemingsraad; in Rijswijk vaak sterk door overheidsinvloed.
  • UWV-toets: Strenge controle op oneerlijke selectie door Haagse UWV-vestiging.

Overtreding leidt tot nietigverklaring, hoge boetes en claims. Rijswijkse firms als lokale IT-bedrijven en ministerie-afdelingen leerden dit recent, met rechtszaken bij de kantonrechter in Den Haag. Raadpleeg altijd een lokale arbeidsjurist. (218 woorden)