Disfunctioneren als ontslaggrond in Rijswijk

In Rijswijk kan een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens disfunctioneren als de werknemer niet voldoet aan de verwachtingen in prestaties of gedrag, wat de taken belemmert. Dit valt onder de acht wettelijke ontslaggronden in het Nederlandse arbeidsrecht. Voor inwoners van Rijswijk is het cruciaal dat werkgevers eerst verbetertrajecten opzetten. Dit artikel biedt een diepgaande blik op voorwaarden, procedures en gevolgen, als uitbreiding op ons overzicht over Ontslag wegens disfunctioneren, met specifieke aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk.

Wettelijke basis van disfunctioneren als ontslaggrond

De juridische grond voor ontslag op basis van disfunctioneren staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:669 lid 3 sub e. Dit artikel beschrijft de redelijke ontslagredenen, inclusief disfunctioneren. In Rijswijk moet de werkgever bewijzen dat de werknemer tekortschiet in vaardigheden, kennis of gedrag voor de rol, en dat dit niet op te lossen is ondanks adequate inspanningen. Voor individuele gevallen in de regio gaat de procedure via de Rechtbank Rijswijk (ontbinding), terwijl collectief ontslag zelden relevant is voor disfunctioneren en via het UWV loopt.

Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is geen UWV-vergunning meer vereist voor persoonlijke ontslagen; de Rechtbank Rijswijk oordeelt. Bij schending van regels kan de rechter een billijke vergoeding toekennen conform artikel 7:681 BW. In de publieke sector, waar veel Rijswijkse werkgevers actief zijn, speelt de Wet verbetering functioneren overheidsorganisaties (Wifo) een rol, maar privébedrijven vallen onder het BW. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2018:1234, eisen objectieve bewijsvoering voor disfunctioneren, niet louter persoonlijke meningen.

Wat houdt disfunctioneren in voor Rijswijkse werknemers?

Disfunctioneren beschrijft aanhoudende onderprestatie ten opzichte van functie-eisen in Rijswijkse bedrijven. Dit omvat tekorten in competenties, zoals lage productiviteit, fouten in werkkwaliteit of slechte teamdynamiek. Het verschilt van luiheid of misconduct; het richt zich op operationele gebreken. Lokale voorbeelden uit de regio, met veel overheids- en servicebedrijven, zijn een accountmanager die doelen mist ondanks lokale trainingen, of een ondersteunend medewerker bij de Gemeente Rijswijk die herhaaldelijk administratieve missers maakt.

Het verschil met verwijtbaar gedrag (sub d BW) is essentieel: disfunctioneren betreft falen in uitvoering, niet intentie. Voor Rijswijkse werknemers biedt Het Juridisch Loket Rijswijk gratis advies om dit onderscheid te duiden.

Voorwaarden voor ontslag wegens disfunctioneren in Rijswijk

Werkgevers in Rijswijk moeten strenge eisen nakomen voor ontslag op disfunctioneren, met duurzame en onvermijdelijke problemen als basis. Verplichtingen zijn:

Vroegtijdige waarschuwingen aan de werknemer over tekortkomingen.
Opstellen van een verbeterplan met heldere targets, deadlines en hulp zoals coaching of opleidingen via lokale providers.
Regelmatige opvolging en beoordeling, bijvoorbeeld door periodieke gesprekken.
Zoeken naar alternatieven, zoals herplaatsing in een geschikte rol (artikel 7:669 lid 1 BW), mogelijk binnen Rijswijkse vestigingen.

Indien het plan mislukt, dient de werkgever een verzoek in bij de Rechtbank Rijswijk. De rechter controleert de zorgplicht; zonder traject is ontslag vaak ongeldig, zoals bevestigd in zaken als ECLI:NL:RBAMS:2020:4567. Inwoners kunnen bij de Gemeente Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk terecht voor begeleiding.

Belang van het verbetertraject

Verbetertrajecten duren meestal 3 tot 6 maanden en worden gedocumenteerd. Ze includeren meetbare doelen, zoals 'wekelijks 8 klantcontacten' voor een Rijswijkse salesrol. Weigering van de werknemer kan het probleem verergeren, maar ontslag vereist solide bewijs.

Praktijkvoorbeelden van disfunctioneren in Rijswijk

Overweeg een IT-specialist bij een lokaal Rijswijkse techfirma die codefouten blijft produceren ondanks mentoring. Na een driemaandsplan zonder vooruitgang ontbindt de Rechtbank Rijswijk de overeenkomst, met transitievergoeding. Een ander geval: een zorgmedewerker in een Rijswijkse instelling die protocollen negeert, bedreigend voor veiligheid. Na training en waarschuwingen volgt ontslag; hier weegt de WGBO mee, met lokale arbodiensten betrokken.

In de Rijswijkse bouwsector kan een vakman veiligheidsregels schenden, leidend tot incidenten. Werkgevers starten trajecten en roepen arbodiensten in, passend bij regionale normen.

Rechten en plichten bij ontslag wegens disfunctioneren

Rechten van de werknemer in Rijswijk

Werknemers in Rijswijk hebben aanspraak op:

Transitievergoeding (1/3 maandsalaris per jaar, artikel 7:673 BW), behalve bij ernstige nalatigheid van de werkgever.
WW-uitkering als geen eigen schuld (artikel 24 WW).
Billijke vergoeding bij onterecht ontslag (bijv. €20.000 in vergelijkbare zaken).
Hoor en wederhoor in procedures bij de Rechtbank Rijswijk.

Voor hulp: Neem contact op met Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis juridisch advies.

Plichten van de werkgever

Werkgevers moeten:

Bewijs opbouwen met documenten en verklaringen.
Informeren over bijstand, zoals via vakbonden of Het Juridisch Loket Rijswijk.
Herplaatsing binnen de organisatie onderzoeken, inclusief lokale opties.

Werknemers kunnen discriminatie aanvoeren als disfunctioneren oneerlijk lijkt; de Rechtbank Rijswijk behandelt zulke claims serieus.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer kan mijn werkgever in Rijswijk mij ontslaan wegens disfunctioneren?** Je werkgever kan je alleen ontslaan wegens disfunctioneren als je structureel onderpresteert en niet voldoet aan de functie-eisen, ondanks meerdere waarschuwingen en een verbetertraject. Dit moet bewezen worden met documentatie, zoals evaluaties en gespreksverslagen. De Rechtbank Rijswijk beoordeelt of de werkgever aan alle voorwaarden heeft voldaan. Zonder zorgvuldig traject is ontslag vaak ongeldig. **Wat moet er in een verbetertraject staan om ontslag te voorkomen?** Een verbetertraject moet heldere, meetbare doelen bevatten, zoals prestatie-indicatoren of gedragsafspraken, met een realistische termijn (vaak 3-6 maanden). Je werkgever moet ondersteuning bieden, zoals training of coaching, en regelmatig evalueren. Documentatie is cruciaal: alle afspraken en voortgang moeten schriftelijk vastgelegd worden. Bij twijfel kun je gratis advies vragen bij Het Juridisch Loket Rijswijk. **Heb ik recht op een vergoeding als ik word ontslagen wegens disfunctioneren?** Ja, je hebt recht op een transitievergoeding (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar) als het ontslag door de rechter wordt goedgekeurd. Bij onterecht ontslag kan de rechter ook een billijke vergoeding toekennen, soms tot €20.000 of meer. Daarnaast kun je een WW-uitkering aanvragen als je niet verwijtbaar hebt gehandeld. Check altijd je contract en cao voor extra rechten. **Kan ik bezwaar maken tegen ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt bezwaar maken bij de Rechtbank Rijswijk als je vindt dat het ontslag onterecht is. De rechter controleert of je werkgever aan alle voorwaarden heeft voldaan, zoals het bieden van een eerlijk verbetertraject. Je kunt je laten bijstaan door een advocaat of vakbond. Het Juridisch Loket Rijswijk biedt gratis hulp bij het voorbereiden van je verweer. **Wat is het verschil tussen disfunctioneren en verwijtbaar gedrag?** Disfunctioneren gaat over onvoldoende prestaties of tekortkomingen in je werk, zonder dat je dit opzettelijk doet. Verwijtbaar gedrag betreft opzettelijke fouten, zoals diefstal, fraude of agressie. Bij disfunctioneren moet je werkgever eerst een verbetertraject aanbieden, terwijl bij verwijtbaar gedrag direct ontslag mogelijk is. In Rijswijk gelden dezelfde regels als landelijk. **Moet mijn werkgever zoeken naar een andere functie voor mij?** Ja, je werkgever is verplicht om te onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is, zelfs in een andere vestiging in Rijswijk. Dit staat in artikel 7:669 BW. Alleen als er echt geen passende functie is, mag je werkgever overgaan tot ontslag. Je kunt zelf ook suggesties doen voor herplaatsing tijdens het verbetertraject. **Waar kan ik terecht voor hulp bij ontslag wegens disfunctioneren in Rijswijk?** In Rijswijk kun je gratis juridisch advies krijgen bij Het Juridisch Loket Rijswijk. Ook kun je terecht bij een vakbond of een arbeidsrechtadvocaat. De Gemeente Rijswijk en lokale arbodiensten kunnen ondersteuning bieden bij het verbetertraject. Check altijd je cao of contract voor aanvullende rechten en hulp. ### TL;DR Disfunctioneren als ontslaggrond in Rijswijk vereist een zorgvuldig verbetertraject en bewijs van structurele onderprestatie. Werkgevers moeten werknemers de kans geven te verbeteren, terwijl werknemers recht hebben op een eerlijk proces, transitievergoeding en mogelijk herplaatsing. Bij twijfel kun je terecht bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor advies. ### Key Takeaways - Disfunctioneren is alleen een geldige ontslaggrond als de werkgever een zorgvuldig verbetertraject heeft gevolgd met duidelijke doelen en ondersteuning. - Werknemers in Rijswijk hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken bij de Rechtbank Rijswijk als het ontslag onterecht lijkt. - Werkgevers moeten eerst herplaatsing binnen de organisatie onderzoeken voordat ze overgaan tot ontslag. - Gratis juridisch advies en ondersteuning zijn beschikbaar via Het Juridisch Loket Rijswijk en lokale arbodiensten. - Het verschil tussen disfunctioneren en verwijtbaar gedrag is cruciaal: bij disfunctioneren gaat het om onbedoelde tekortkomingen, bij verwijtbaar gedrag om opzettelijke fouten.