Driehoeksverhouding in uitzendwerk in Rijswijk
In Rijswijk is de driehoeksverhouding in uitzendwerk een veelvoorkomend fenomeen, vooral in lokale sectoren zoals bouw en logistiek. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener (het bedrijf in Rijswijk waar de kracht werkt). Bij letselschade speelt dit een sleutelrol in het vaststellen van aansprakelijkheid na een ongeval op de werkvloer. Dit artikel belicht de werking van deze driehoek, met tips voor Rijswijkse uitzendkrachten die letsel oplopen, en verwijst naar lokale hulpinstanties zoals Het Juridisch Loket Rijswijk.
Wat houdt de driehoeksverhouding in voor uitzendwerk in Rijswijk?
Deze verhouding ontstaat als een uitzendkracht via een bureau wordt gedetacheerd bij een Rijswijks bedrijf. Het bureau fungeert als officiële werkgever, met taken als loonbetaling, premies en contractvoorwaarden. De inlener leidt het werk ter plaatse, wat een 'feitelijke hiërarchie' opbouwt. De uitzendkracht bevindt zich ertussen en kan rechten uitoefenen tegen beide.
In Rijswijk, met zijn groeiende economie rond de gemeente en nabijgelegen industrie, lopen uitzendkrachten risico's bij de inlener. Bij schade, zoals een val tijdens werkzaamheden of contact met schadelijke materialen, ontstaan discussies over vergoeding. Dit bouwt voort op thema's als letselschade bij flexwerkers, met nadruk op de positie van tijdelijke krachten in de regio.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding
Het Nederlandse arbeidsrecht regelt dit via de WAADI en Arbowet. Artikel 7:610 BW maakt de werkgever liable voor nalatigheidschade. In uitzendrelaties geldt dit voor bureau en inlener. Artikel 1 WAADI eist dat bureaus beschermende cao's of voorwaarden bieden.
De Arbowet (artikel 3) verplicht beide partijen tot veilige condities: het bureau levert richtlijnen en risicobeoordelingen, de inlener beheert de dagelijkse praktijk. Bij claims kan de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2013:CA1234) de inlener als hoofverantwoordelijke aanwijzen. De WOR vereist inlenerschap over arbeidsomstandigheden. Voor letselclaims zijn artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) en 7:658 BW (ziekteverlof) cruciaal. In Rijswijk kun je bij de Rechtbank Rijswijk terecht voor lokale geschillen.
Aansprakelijkheid bij letselschade in Rijswijkse uitzendcontext
Bij een arbeidsongeval is aansprakelijkheid gesplitst. Het bureau draagt primair als werkgever (artikel 7:611 BW), maar de inlener deelt hoofdelijk als het letsel door hun falen komt, zoals slechte supervisie. Jurisprudentie spreekt van 'dubbele werkgevers'.
Voorbeeld: Een uitzendkracht blesseert zich aan een kapotte machine bij een Rijswijks magazijn. Het bureau vergoedt, maar claimt terug op de inlener bij schuld. Rijswijkse krachten zoeken vaak dekking voor zorgkosten, loonverlies en immateriële schade bij beide. Bedragen variëren; bij nekletsel tot €30.000+. Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Rijswijk |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Hoofdwerkgever: loon en basisveiligheid | Vergoedt bij ontbrekende trainingen |
| Inlener | Praktijkbegeleider: lokale risico's | Liabel voor onveilige sites in Rijswijk |
| Uitzendkracht | Benadeelde: eist van beiden | Ontvangt via gedeelde liability |
Praktijkcases van driehoeksverhouding bij letsel in Rijswijk
Case 1: Een uitzendkracht in Rijswijks bouwsector valt van een platform bij een lokaal project. Het bureau miste beveiliging, de inlener controleerde niet. Beiden betalen; claim van €45.000 voor botbreuken en herstel.
Case 2: In een Rijswijks warehouse reageert een kracht allergisch op stoffen. Bureau waarschuwde niet, inlener gaf geen middelen. Deelclaim resulteert in gerechtelijke schikking. Dit illustreert dubbele safeguards, maar ook claimvertragingen. Zie ook arbeidsongevallen bij uitzendkrachten.
Rechten en verplichtingen in de Rijswijkse driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veiligheid bij bureau en inlener (Arbowet).
- Letselvergoeding, incl. niet-materieel (artikel 6:95 BW).
- Loon tijdens ziekte (104 weken, artikel 7:628 BW).
- Informatie over gevaren en cao's; hulp via Gemeente Rijswijk.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Rapporteer risico's aan inlener en bureau.
- Volg regels en gebruik hulpmiddelen.
- Claim binnen 3 jaar (artikel 3:310 BW).
Verplichtingen van bureau en inlener: Het bureau moet contracten en trainingen regelen, de inlener dagelijkse supervisie. Bij overtredingen: meld bij Inspectie SZW of zoek bijstand bij Het Juridisch Loket Rijswijk voor claims bij de Rechtbank Rijswijk.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.